高級(jí)會(huì)計(jì)師
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2013高會(huì)考試《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)指導(dǎo):財(cái)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施與監(jiān)控
產(chǎn)品事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn) |
一是生產(chǎn)與銷售不同產(chǎn)品的不同職能活動(dòng)和工作可以通過(guò)事業(yè)部/產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)予以協(xié)調(diào)和配合。 二是各個(gè)事業(yè)部可以集中精力在其自身的區(qū)域(業(yè)務(wù)區(qū)域),。這就是說(shuō),,由于這種結(jié)構(gòu)更具靈活性,因此更有助于企業(yè)實(shí)施產(chǎn)品差異化,。 三是易于出售或關(guān)閉經(jīng)營(yíng)不善的事業(yè)部,。 |
缺點(diǎn) |
一是各個(gè)事業(yè)部會(huì)為了爭(zhēng)奪有限資源而產(chǎn)生摩擦。 二是各個(gè)事業(yè)部之間會(huì)存在管理成本的重疊和浪費(fèi),。 三是若產(chǎn)品事業(yè)部數(shù)量較大,,則難以協(xié)調(diào)。 四是若產(chǎn)品事業(yè)部數(shù)量較大,,高級(jí)管理層會(huì)缺乏整體觀念,。 |
在企業(yè)管理實(shí)踐中,根據(jù)多元化管理需要,,還有戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu),、矩陣組織結(jié)構(gòu)、控股企業(yè)/控股集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)等,。
(4)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu)(SBU)
企業(yè)的成長(zhǎng)最終需要將相關(guān)產(chǎn)品線歸類為事業(yè)部,,而然后將這些事業(yè)部歸類為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位。戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu)尤其適用于規(guī)模較大的多元化經(jīng)營(yíng)的企業(yè),。
【提示】與事業(yè)部制相比,,增加了“SBU”管理層次。
優(yōu)點(diǎn) |
一是降低了企業(yè)總部的控制跨度,。采用這種結(jié)構(gòu)后,,企業(yè)層的管理者只需要控制少數(shù)幾個(gè)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位而無(wú)須控制多個(gè)事業(yè)部,。 二是由于不同的企業(yè)單元都向總部報(bào)告其經(jīng)營(yíng)情況,因此控制幅度的降低也減輕了總部的信息過(guò)度情況,。 三是這種結(jié)構(gòu)使得具有類似使命,、產(chǎn)品、市場(chǎng)或技術(shù)的事業(yè)部之間能夠更好地協(xié)調(diào),。 |
缺點(diǎn) |
一是由于采用這種結(jié)構(gòu)多了一個(gè)垂直管理層,,因此總部與事業(yè)部和產(chǎn)品層的關(guān)系變得更疏遠(yuǎn)。 二是戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位經(jīng)理為了取得更多的企業(yè)資源會(huì)引發(fā)競(jìng)爭(zhēng)和摩擦,,而這些競(jìng)爭(zhēng)會(huì)變成職能性失調(diào)并會(huì)對(duì)企業(yè)的總體績(jī)效產(chǎn)生不利影響,。 |
【總結(jié)】
(5)矩陣制組織結(jié)構(gòu)
矩陣制組織結(jié)構(gòu)是為了處理非常復(fù)雜項(xiàng)目中的控制問(wèn)題而設(shè)計(jì)的。這種結(jié)構(gòu)在職能和產(chǎn)品或項(xiàng)目之間起到了聯(lián)系的作用,。這樣,,員工就擁有了兩個(gè)直接上級(jí),其中一名上級(jí)負(fù)責(zé)產(chǎn)品或服務(wù),,而另一名負(fù)責(zé)職能活動(dòng),。如圖所示:
【提示】它是把職能劃分的部門和按產(chǎn)品(項(xiàng)目)劃分的小組結(jié)合起來(lái)組成一個(gè)矩陣,一名管理人員既同原職能部門保持組織與業(yè)務(wù)上的聯(lián)系,,又參加項(xiàng)目小組的工作,。職能部門是固定的組織,項(xiàng)目小組是臨時(shí)性組織,,完成任務(wù)以后就自動(dòng)解散,,其成員回原部門工作。
優(yōu)點(diǎn) |
(1)加強(qiáng)橫向聯(lián)系,,克服了職能部門相互脫節(jié),、各自為政的現(xiàn)象; (2)專業(yè)人員和專用設(shè)備隨用隨調(diào),,機(jī)動(dòng)靈活,,不僅使資源保持了較高的利用率,也提高了組織的靈活性和應(yīng)變能力,; (3)各種專業(yè)人員在一段時(shí)期內(nèi)為完成同一項(xiàng)任務(wù)一起工作,,易于培養(yǎng)他們的合作精神和全局觀念,且工作中不同角度的思想相互激發(fā),,容易取得創(chuàng)新性成果,。 |
缺點(diǎn) |
(1)成員的工作位置不固定,容易產(chǎn)生臨時(shí)觀念,,也不易樹立責(zé)任心,; (2)組織中存在雙重職能現(xiàn)象,出現(xiàn)了問(wèn)題往往難以分清責(zé)任,。 |
(6)H型結(jié)構(gòu)(控股企業(yè)/控股集團(tuán)組織結(jié)構(gòu))
當(dāng)企業(yè)不斷發(fā)展時(shí),,可能會(huì)實(shí)施多元化的戰(zhàn)略,業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及多個(gè)方面,,甚至上升到全球化競(jìng)爭(zhēng)層面上,,這時(shí)企業(yè)就會(huì)成立控股企業(yè)。
其下屬子企業(yè)具有獨(dú)立的法人資格,�,?毓善髽I(yè)可以是對(duì)某家企業(yè)進(jìn)行永久投資的企業(yè),主要負(fù)責(zé)購(gòu)買和出售業(yè)務(wù),。在極端形態(tài)下,,控股企業(yè)實(shí)際上就是一家投資企業(yè)�,;蛘�,,控股企業(yè)只是擁有各種單獨(dú)的、無(wú)聯(lián)系的企業(yè)的股份,,并對(duì)這些企業(yè)實(shí)施較小的控制或不實(shí)施控制;再者,,控股企業(yè)是一家自身?yè)碛凶灾鹘?jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)單位組合的企業(yè)。雖然這些業(yè)務(wù)單位組合屬于母企業(yè)的一部分,,但是他們都獨(dú)立經(jīng)營(yíng)并可能保留其原本的企業(yè)名稱,。母企業(yè)的作用僅限于作出購(gòu)買或出售這些企業(yè)的決策,而很少參與他們的產(chǎn)品或市場(chǎng)戰(zhàn)略,。
【提示】控股公司是指通過(guò)持有某一公司一定數(shù)量的股份,,而對(duì)該公司進(jìn)行控制的公司。
控股公司按控股方式,,分為純粹控股公司和混合控股公司,。
純粹控股公司不直接從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),只是憑借持有其他公司的股份,,進(jìn)行資本營(yíng)運(yùn),。
混合控股公司除通過(guò)控股進(jìn)行資本營(yíng)運(yùn)外,也從事一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),。
H型結(jié)構(gòu)的顯著特征是高度分權(quán),,各子公司保持了較大的獨(dú)立性。
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