2024年高級會計師考試案例分析4月6日
鍥而舍之,，朽木不折;堅持不懈,，金石可鏤,。2024年高級會計師考試備考正在進行中，還沒開始備考的朋友們要抓緊時間了,！東奧為大家準備了高級會計師考試案例分析每日一練習題,，一起來做題吧,！
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2024年3月，應公司董事會要求,，擬評估公司2023年的績效完成情況，特召開中高層績效管理專項討論會,，會議內(nèi)容摘錄如下：
(1)績效管理原則,。①績效管理要剛性兌現(xiàn)，否則績效管理將失去價值,。②企業(yè)需要不斷地對績效管理進行改進和完善,，讓績效管理體系更加完善和成熟。
(2)績效計劃制訂,?？冃е笜藱嘀氐脑O定采取邀請專家對各項指標進行權重設置的方法，各個專家結果匯總后反饋給專家,，再次征詢意見,，多次反復后，取較為一致的結果作為績效指標最終權重,。
(3)績效考核,。按照績效考核內(nèi)容的不同，可以分為特征導向型,、行為導向型和結果導向型考核,。其中特征導向型考核包括誠實度、溝通能力,、完成的工作任務等,。
(4)績效反饋?？冃Х答伿强冃Ч芾淼闹匾h(huán)節(jié)之一,，是考核者與被考核者之間的直接對話，在績效管理中起到至關重要的作用,。
假定不考慮其他因素,。
要求：
1.根據(jù)資料(1)，分別指出①和②體現(xiàn)了哪種績效管理原則,。
2.根據(jù)資料(2),，指出績效指標權重的設定采取的是哪種方法。
3.根據(jù)資料(3),，判斷該表述是否恰當,，并說明理由。
4.根據(jù)資料(4)，指出績效反饋的內(nèi)容有哪些,。
【正確答案】
1,、正確答案 :
①激勵約束原則。
②持續(xù)改進原則,。
2,、正確答案 :
德爾菲法。
3,、正確答案 :
不恰當,。
理由：完成的工作任務屬于結果導向型。
4,、正確答案 :
績效反饋的內(nèi)容：
①通報員工當期績效考核結果,。
②分析員工績效差距與確定改進措施。
③溝通協(xié)商下一個績效考評周期的工作任務與目標,。
④確定與任務,、目標相匹配的資源配置。
說明：以上內(nèi)容選自東奧名師授課題庫,。本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學習參考，禁止任何形式的轉載,。祝大家高級會計師考試輕松過關,。
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