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【案例分析題】

甲公司是一家在深圳證券交易所上市的民營(yíng)企業(yè)，主要從事藥品研發(fā)和生產(chǎn)，執(zhí)行財(cái)政部2017年修訂發(fā)布的金融工具系列會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,。甲公司2019年至2020年發(fā)生的部分業(yè)務(wù)及相關(guān)會(huì)計(jì)處理資料如下：

（1）2019年1月14日，甲公司從證券市場(chǎng)購入A公司發(fā)行的5年期公司債券,，支付價(jià)款420.25萬元,，其中交易費(fèi)用0.25萬元。甲公司管理該金融資產(chǎn)的業(yè)務(wù)模式既以收取合同現(xiàn)金流量為目標(biāo)又以出售該金融資產(chǎn)為目標(biāo);同時(shí),，該金融資產(chǎn)能夠通過“合同現(xiàn)金流量特征”測(cè)試,。據(jù)此，甲公司將購入的A公司債券分類為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn),，初始確認(rèn)金額為420萬元,。

（2）2020年4月22日，出于資金安排考慮,，甲公司將2019年1月14日購入的A公司債券全部轉(zhuǎn)讓,，收到價(jià)款445萬元。該債券終止確認(rèn)時(shí),，甲公司將之前該債券計(jì)入其他綜合收益的累計(jì)利得從其他綜合收益中轉(zhuǎn)出,，計(jì)入留存收益。

（3）為促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展,，充分調(diào)動(dòng)有關(guān)人員的積極性,，緩解優(yōu)秀人才流失對(duì)公司的不利影響，甲公司在2020年首次推出股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,。該計(jì)劃草案的主要內(nèi)容如下：

①股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象：19名中,、高級(jí)管理人員和20名核心技術(shù)人員，共計(jì)39人,。所有激勵(lì)對(duì)象均為中國(guó)國(guó)籍,。本計(jì)劃實(shí)施前，除1名高級(jí)管理人員直接持有本公司6%的股份外,，其余激勵(lì)對(duì)象及其配偶、父母、子女均未持有本公司的股票,。

②股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定方法：行權(quán)價(jià)格不高于股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日,、20個(gè)交易日、60個(gè)交易日和120個(gè)交易日的本公司股票交易均價(jià)的最小值,。

③股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理：本公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日,，以對(duì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照權(quán)益工具在資產(chǎn)負(fù)債表日的公允價(jià)值,，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用,，同時(shí)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。但不確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng)的影響,。

假定不考慮其他因素,。

要求：

1.根據(jù)資料（1），判斷金融資產(chǎn)的初始計(jì)量是否正確;如不正確,，指出正確的會(huì)計(jì)處理,。

2.根據(jù)資料（2），判斷金融資產(chǎn)終止確認(rèn)的會(huì)計(jì)處理是否正確;如不正確,，指出正確的會(huì)計(jì)處理,。

3.根據(jù)資料（3）中事項(xiàng)①，判斷股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象是否存在不當(dāng)之處;對(duì)存在不當(dāng)之處的,，說明理由,。

4.根據(jù)資料（3）中事項(xiàng)②，判斷股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定方法是否存在不當(dāng)之處;對(duì)存在不當(dāng)之處的,，說明理由,。

5.根據(jù)資料（3）中事項(xiàng)③，判斷股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理是否存在不當(dāng)之處;對(duì)存在不當(dāng)之處的,，指出正確的會(huì)計(jì)處理,。

【正確答案】  

1.正確答案：

不正確。

正確的會(huì)計(jì)處理：甲公司金融資產(chǎn)的初始確認(rèn)金額為420.25萬元,。

2.正確答案：

不正確,。

正確的會(huì)計(jì)處理：之前計(jì)入其他綜合收益的累計(jì)利得從其他綜合收益中轉(zhuǎn)出，計(jì)入當(dāng)期損益,。

3.正確答案：

存在不當(dāng)之處,。

理由：?jiǎn)为?dú)持有上市公司5%以上股份的股東不得成為激勵(lì)對(duì)象。

4.正確答案：

存在不當(dāng)之處,。

理由：行權(quán)價(jià)格不得低于股票票面金額,，且原則上不得低于下列價(jià)格較高者：①股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)；②股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前20個(gè)交易日,、60個(gè)交易日或者120個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一,。

5.正確答案：

存在不當(dāng)之處,。

正確的會(huì)計(jì)處理：公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，以對(duì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ),，按照權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值,，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入資本公積,，但不確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng)的影響,。

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注：以上內(nèi)容選自東奧名師的授課題庫

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