甲公司是一家上市公司，為建立長效激勵(lì)機(jī)制,，吸引和留住優(yōu)秀人才,，制定和實(shí)施了限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。甲公司發(fā)生的與該計(jì)劃相關(guān)的交易或事項(xiàng)如下：
（1）20×6年1月1日,，甲公司實(shí)施經(jīng)批準(zhǔn)的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃,，通過定向發(fā)行股票的方式向20名管理人員每人授予50萬股限制性股票，每股面值1元,，發(fā)行所得款項(xiàng)8000萬元已存入銀行,，限制性股票的登記手續(xù)已辦理完成。甲公司以限制性股票授予日公司股票的市價(jià)減去授予價(jià)格后的金額確定限制性股票在授予日的公允價(jià)值為12元/股,。
上述限制性股票激勵(lì)計(jì)劃于20×6年1月1日經(jīng)甲公司股東大會(huì)批準(zhǔn)。根據(jù)該計(jì)劃,，限制性股票的授予價(jià)格為8元/股,。限制性股票的限售期為授予的限制性股票登記完成之日起36個(gè)月，激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓,、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。限制性股票的解鎖期為12個(gè)月,，自授予的限制性股票登記完成之日起36個(gè)月后的首個(gè)交易日起,，至授予的限制性股票登記完成之日起48個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止，解鎖期內(nèi),，同時(shí)滿足下列條件的,，激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票方可解除限售：激勵(lì)對(duì)象自授予的限制性股票登記完成之日起工作滿3年；以上年度營業(yè)收入為基數(shù),，甲公司20×6年度,、20×7年度及20×8年度3年?duì)I業(yè)收入增長率的算術(shù)平均值不低于30%,，限售期滿后，甲公司為滿足解除限售條件的激勵(lì)對(duì)象辦理解除限售事宜,，未滿足解除限售條件的激勵(lì)對(duì)象持有的限制性股票由甲公司按照授予價(jià)格回購并注銷,。
（2）20×6年度，甲公司實(shí)際有1名管理人員離開,，營業(yè)收入增長率為35%,。甲公司預(yù)計(jì)，20×7年度及20×8年度還有2名管理人員離開,，每年?duì)I業(yè)收入增長率均能夠達(dá)到30%,。
（3）20×7年5月3日，甲公司股東大會(huì)批準(zhǔn)董事會(huì)制定的利潤分配方案,，即以20×6年12月31日包括上述限制性股票在內(nèi)的股份45000萬股為基數(shù),，每股分配現(xiàn)金股利1元，共計(jì)分配現(xiàn)金股利45000萬元,。根據(jù)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃,，甲公司支付給限制性股票持有者的現(xiàn)金股利可撤銷，即一旦未達(dá)到解鎖條件,，被回購限制性股票的持有者將無法獲得（或需要退回）其在等待期內(nèi)應(yīng)收（或已收）的現(xiàn)金股利,。
20×7年5月25日，甲公司以銀行存款支付股利45000萬元,。
（4）20×7年度,，甲公司實(shí)際有1名管理人員離開，營業(yè)收入增長率為33%,。甲公司預(yù)計(jì),，20×8年度還有1名管理人員離開，營業(yè)收入增長率能夠達(dá)到30%,。
（5）20×8年度,，甲公司沒有管理人員離開，營業(yè)收入增長率為31%,。
（6）20×9年1月10日,，甲公司對(duì)符合解鎖條件的900萬股限制性股票解除限售，并辦理完成相關(guān)手續(xù),。
20×9年1月20日,，甲公司對(duì)不符合解鎖條件的100萬股限制性股票按照授予價(jià)格予以回購，并辦理完成相關(guān)注銷手續(xù),。在扣除已支付給相關(guān)管理人員股利100萬元后,，回購限制性股票的款項(xiàng)700萬元已以銀行存款支付給相關(guān)管理人員。
其他有關(guān)資料：第一,，甲公司20×5年12月31日發(fā)行在外的普通股為44000萬股,。第二,，甲公司20×6年度、20×7年度及20×8年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤分別為88000萬元,、97650萬元、101250萬元,。第三,，本題不考慮相關(guān)稅費(fèi)及其他因素。
要求：