孫洋1
2023-01-02 15:50:14 2108人瀏覽
經(jīng)濟補償金與競業(yè)限制補償金兩者不同，也不是前提或基礎(chǔ)的關(guān)系。 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。 競業(yè)限制補償金,，在解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,，不得超過二年,。也就是是用人單位給勞動者競業(yè)限制的一種補償。而解除勞動合同的經(jīng)濟補償是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,，需要按勞動者的工作年限計發(fā)的補償金,。
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