當(dāng)前位置: 東奧會計在線> 財會答疑> 初級會計職稱 > 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) > 答疑詳情

視同工傷和應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷的具體是哪些？

視同工傷和應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷具體有哪些,？

工傷保險勞動合同的解除 2021-05-15 10:15:53

問題來源：

甲公司職工韓某在工作中因先天性心臟病突發(fā)住院治療3個月，住院期間甲公司按月向其支付病假工資,。出院后,，韓某回公司上班。因該疾病導(dǎo)致活動受限,，韓某已不能從事原工作,。公司又為其另行安排了其他工作崗位，但韓某仍不能從事該工作,。甲公司擬單方面解除與韓某之間尚未到期的勞動合同,。
已知：韓某月工資為3000元，實際工作年限12年，在甲公司工作3年,；甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2400元,。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素,，分析回答下列小題,。

1.關(guān)于韓某在工作中突發(fā)先天性心臟病法律后果的下列表述中，正確的是（　?。?。

A、韓某在工作中突發(fā)先天性心臟病不應(yīng)認(rèn)定為工傷

B,、韓某可享受的醫(yī)療期應(yīng)按6個月內(nèi)累計病休時間計算

C,、韓某可享受6個月的醫(yī)療期待遇

D、韓某可享受12個月的停工留薪期待遇

正確答案：A,C

答案分析：（1）選項A：在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,，視同工傷；（2）選項BC：實際工作年限10年以上（＞10年）的,，在本單位工作年限為5年以下的,，醫(yī)療期為6個月，按12個月內(nèi)累計病休時間計算,；（3）選項D：停工留薪期屬于工傷保險待遇,，本題韓某不構(gòu)成工傷。

2.韓某住院期間,，甲公司每月向其支付的病假工資可以是（　?。?/p>

A,、3000元

B,、1800元

C、1920元

D,、2400元

正確答案：A,C,D

答案分析：病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，即2400×80%=1920（元）,。

3.甲公司單方面解除與韓某的勞動合同采用的下列方式中,，符合法律規(guī)定的是（　　）,。

A,、甲公司無須通知韓某即可解除勞動合同

B、甲公司可隨時通知韓某解除勞動合同且不向其額外支付工資

C,、甲公司可提前30日書面通知韓某解除勞動合同

D,、甲公司可額外支付韓某1個月工資后解除勞動合同

正確答案：C,D

答案分析：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,，可以解除勞動合同。

4.關(guān)于甲公司單方面解除與韓某勞動合同法律后果的下列表述中,，正確的是（　?。?/p>

A,、應(yīng)向韓某支付違約金

B,、應(yīng)向韓某支付一次性傷殘就業(yè)補助金

C、應(yīng)向韓某支付合同解除賠償金

D,、應(yīng)向韓某支付經(jīng)濟(jì)補償金

正確答案：D

答案分析：（1）選項AC：甲公司依法享有法定解除權(quán),，不存在違約或過錯的情形；另外,，在勞動合同法律制度中,，違約金特指勞動者違反了“服務(wù)期和競業(yè)限制”的約定而向用人單位支付的違約補償。（2）選項B：一次性傷殘就業(yè)補助金屬于工傷保險待遇,，韓某不構(gòu)成工傷,。（3）選項D：用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,。

查看完整問題