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什么情況下，可以隨時(shí)解除合同,？

試用期勞動(dòng)合同的解除 2022-07-22 11:21:16

問(wèn)題來(lái)源：

李某與甲公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,，下列說(shuō)法中,，正確的有（　?。?。
A,、李某與甲公司可以約定2個(gè)月的試用期
B,、李某與甲公司可以約定6個(gè)月的試用期
C、在試用期內(nèi),，甲公司可以隨時(shí)通知李某解除勞動(dòng)合同
D,、在試用期內(nèi),，李某可以隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同

正確答案：A,B

答案分析：（1）選項(xiàng)AB：3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月（≤6個(gè)月均可）,；
（2）選項(xiàng)C：試用期內(nèi),，用人單位單方通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)符合法定解除的規(guī)定,，不得無(wú)理由通知解除,；
（3）選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

【查書(shū)】考點(diǎn)：試用期,、勞動(dòng)合同的解除　參考教材P387、P392,；參考輕一P701,、P710

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高老師

2022-07-23 06:03:16 1265人瀏覽

哈嘍,！努力學(xué)習(xí)的小天使：

勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除合同的情形：

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,；

（7）用人單位違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。


每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的,，加油,！

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