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管理費(fèi)用1.25和銷(xiāo)售費(fèi)用6.25怎么計(jì)算

第?小題:怎么算的管理1.25,銷(xiāo)售6.25

取得固定資產(chǎn)短期帶薪缺勤 2020-07-28 09:08:59

問(wèn)題來(lái)源:

(一)
甲公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%,,2019年和2020年發(fā)生的有關(guān)資產(chǎn)業(yè)務(wù)資料如下:
(1)2019年7月1日,,甲公司開(kāi)始自行建造一棟職工宿舍樓,供生產(chǎn)車(chē)間工人免費(fèi)居住。在建造過(guò)程中,購(gòu)入工程物資5000萬(wàn)元,支付的增值稅稅額為650萬(wàn)元,,全部用于工程建設(shè);領(lǐng)用自產(chǎn)的水泥一批,,實(shí)際成本為1100萬(wàn)元,;支付電梯安裝費(fèi)30萬(wàn)元,取得的增值稅專用發(fā)票上注明的增值稅稅額為2.7萬(wàn)元,;應(yīng)分配的工程人員薪酬170萬(wàn)元,。
(2)2019年11月30日,該宿舍樓建造完畢,,并交付工人使用,,預(yù)計(jì)使用年限10年,預(yù)計(jì)凈殘值率5%,,采用雙倍余額遞減法計(jì)提折舊,,當(dāng)年未計(jì)提減值準(zhǔn)備。
(3)該企業(yè)從2019年開(kāi)始實(shí)行累積帶薪缺勤制度,,每個(gè)職工每年可以享受5個(gè)工作日帶薪年休假,。至2019年12月31日,有10名部門(mén)經(jīng)理人員和50名銷(xiāo)售人員只帶薪休假2天,,剩余3天未休假,,按照制度規(guī)定可以于2020年補(bǔ)休,企業(yè)預(yù)計(jì)每位員工將平均補(bǔ)休2.5天,,剩余半天自愿放棄使用并作廢,。假定該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。
(4)2019年12月份,,甲公司為研發(fā)一項(xiàng)新型專利技術(shù)而發(fā)生的研究階段支出15萬(wàn)元,。
要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,,分析回答下列小題(答案中的金額單位用萬(wàn)元表示),。

1.根據(jù)資料(1),,甲公司自建職工宿舍樓的入賬成本是( ?。┤f(wàn)元,。

A、6300

B,、6443

C,、6833

D、7093

正確答案:A

答案分析:

甲公司自建辦公樓的入賬價(jià)值=5000+1100+30+170=6300(萬(wàn)元),。

2.根據(jù)資料(1)至(2),,下列各項(xiàng)中,關(guān)于甲公司自建宿舍樓計(jì)提折舊會(huì)計(jì)處理的表述正確的是( ?。?。

A、2019年12月份應(yīng)計(jì)提的折舊額為99.75萬(wàn)元

B,、2019年12月份應(yīng)計(jì)提的折舊額為105萬(wàn)元

C,、

2019年12月確認(rèn)生產(chǎn)工人免費(fèi)住房福利時(shí):
借:生產(chǎn)成本                   105
 貸:應(yīng)付職工薪酬                 105
借:應(yīng)付職工薪酬                 105
 貸:累計(jì)折舊                   105

D、

2019年12月確認(rèn)生產(chǎn)工人免費(fèi)住房福利時(shí):
借:制造費(fèi)用                   105
 貸:累計(jì)折舊                   105

正確答案:B,C

答案分析:

固定資產(chǎn)2019年11月建造完畢投入使用,,應(yīng)從2019年12月起開(kāi)始計(jì)提折舊,;宿舍樓用于生產(chǎn)工人使用,折舊費(fèi)用計(jì)入生產(chǎn)成本,。2019年12月份應(yīng)計(jì)提的折舊額=6300×2/10×1/12=105(萬(wàn)元),。
2019年12月確認(rèn)生產(chǎn)工人免費(fèi)住房福利時(shí):
借:生產(chǎn)成本                   105
 貸:應(yīng)付職工薪酬                 105
借:應(yīng)付職工薪酬                 105
 貸:累計(jì)折舊                   105

3.根據(jù)資料(2),2020年該職工宿舍樓應(yīng)計(jì)提的折舊額是( ?。┤f(wàn)元,。

A、1182.3

B,、1233.75

C,、1239

D、1260

正確答案:C

答案分析:

2020年應(yīng)計(jì)提的折舊額=6300×2/10×11/12+(6300-6300×2/10)×2/10×1/12=1239(萬(wàn)元),。

4.根據(jù)資料(3),,下列各項(xiàng)中,關(guān)于甲公司2019年累積帶薪缺勤事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理正確的是( ?。?。

A、

借:生產(chǎn)成本                   7.5
 貸:應(yīng)付職工薪酬                 7.5

B,、

借:其他應(yīng)付款                   9
 貸:應(yīng)付職工薪酬                  9

C,、

借:管理費(fèi)用                  1.25
  銷(xiāo)售費(fèi)用                   6.25
 貸:應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤
                          7.5

D、

借:管理費(fèi)用                    5
  銷(xiāo)售費(fèi)用                    7.5
 貸:應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 
                           9

正確答案:C

答案分析:

2019年12月31日,,甲公司應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額=60×2.5×500=75000(元),。其中,應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用的金額=10×2.5×500=12500(元),應(yīng)確認(rèn)銷(xiāo)售費(fèi)用的金額=50×2.5×500=62500(元),。
借:管理費(fèi)用                  1.25
  銷(xiāo)售費(fèi)用                   6.25
 貸:應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤
                          7.5

5.根據(jù)資料(1)至(4),,下列各項(xiàng)中,關(guān)于上述業(yè)務(wù)對(duì)甲公司2019年財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的影響表述正確的是( ?。?。

A、“固定資產(chǎn)”項(xiàng)目期末余額增加6195萬(wàn)元

B,、“應(yīng)付職工薪酬”項(xiàng)目期末余額增加112.5萬(wàn)元

C,、“管理費(fèi)用”項(xiàng)目本期發(fā)生額增加16.25萬(wàn)元

D、“銷(xiāo)售費(fèi)用”項(xiàng)目本期發(fā)生額增加6.25萬(wàn)元

正確答案:A,D

答案分析:

“固定資產(chǎn)”項(xiàng)目期末余額增加=6300-105=6195(萬(wàn)元),,選項(xiàng)A正確,。“應(yīng)付職工薪酬”項(xiàng)目期末余額增加=105-105+7.5=7.5(萬(wàn)元),,選項(xiàng)B錯(cuò)誤,。費(fèi)用化的研發(fā)支出應(yīng)在利潤(rùn)表“研發(fā)費(fèi)用”項(xiàng)目中反映,“管理費(fèi)用”項(xiàng)目的本期發(fā)生額增加=1.25(萬(wàn)元),,選項(xiàng)C錯(cuò)誤,。根據(jù)第(4)小題結(jié)果,選項(xiàng)D正確,。

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賀老師

2020-07-28 16:50:40 3003人瀏覽

哈嘍!努力學(xué)習(xí)的小天使:

2019年12月31日,,甲公司應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額=60×2.5×500=75000(元),。其中,應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用的金額=10×2.5×500=12500(元)換算成萬(wàn)元就是1.25,,應(yīng)確認(rèn)銷(xiāo)售費(fèi)用的金額=50×2.5×500=62500(元)換算成萬(wàn)元就是6.25,。 

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