例外管理原則是針對(duì)高層管理者的嗎
精選回答
例外管理原則就是,，企業(yè)的高級(jí)管理人員把一般的日常事務(wù)授權(quán)給下級(jí)管理人員去處理，自己只保留對(duì)例外事項(xiàng)(即重要事項(xiàng))的決策和監(jiān)督權(quán),，如有關(guān)重大政策的決定和重要人事的任免等,。
例外原理，指行政領(lǐng)導(dǎo)者越把主要精力集中于一些重要的例外偏差,，則控制工作的效能越高,，二者成正比例關(guān)系。
例外管理原則有哪些
所謂例外原則就是,，企業(yè)的高級(jí)管理人員把一般的日常事務(wù)授權(quán)給下級(jí)管理人員去處理,，自己只保留對(duì)例外事項(xiàng)（即重要事項(xiàng)）的決策和監(jiān)督權(quán),，如有關(guān)重大政策的決定和重要人事的任免等。泰羅指出,，在例外原則之下,，“經(jīng)理只接受有關(guān)超過(guò)常規(guī)或標(biāo)準(zhǔn)的所有例外情況的…… 特別好和特別壞的例外情況的……概括性的、壓縮的及比較的報(bào)告……以便使他有時(shí)間考慮重大政策問(wèn)題并研究在他手下的重要人員的性格和合適性等問(wèn)題,?！?/p>
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