考生必看！2025年2月22日cma考試考點(diǎn)解析
隨著上周2025年2月22日cma考試的圓滿結(jié)束,，許多在備考的同學(xué)對(duì)此次考試內(nèi)容充滿了好奇。為了滿足大家的學(xué)習(xí)需求，特別整理了此次考試中的幾個(gè)考點(diǎn)，供各位考生參考和學(xué)習(xí)。希望這些考點(diǎn)能夠幫助大家在接下來(lái)的備考過(guò)程中更加明確方向,，做到有的放矢。
考點(diǎn)1：SOX 404條款
解析：
SOX 404主要內(nèi)容：
①要求上市公司建立一套內(nèi)部控制制度并對(duì)其進(jìn)行維護(hù)，然后由外部審計(jì)師進(jìn)行審計(jì),。
②要求企業(yè)高層（CEO和CFO）每年都要證明管理層負(fù)責(zé)建立并保持對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的足夠的內(nèi)部控制,，并對(duì)這些內(nèi)部控制措施進(jìn)行檢測(cè)并評(píng)估其有效性，聲明必須在證券交易委員會(huì)（SEC）要求的財(cái)務(wù)報(bào)表附帶報(bào)告中說(shuō)明,，并同時(shí)包括內(nèi)部控制測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的重大缺陷或重大不合規(guī)問(wèn)題的聲明,。
③報(bào)告必須提供外部審計(jì)人員對(duì)公司管理人員關(guān)于公司財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制評(píng)估的聲明。
考點(diǎn)2：董事會(huì)在給高管層制定薪酬package時(shí),，影響因素有哪些,，最重要的factor是什么
解析：
(1)在給高管層制定薪酬package的時(shí)候，我們可以結(jié)合平衡計(jì)分卡中的財(cái)務(wù)維度和內(nèi)部業(yè)務(wù)流程對(duì)應(yīng)的KPIs量度指標(biāo)來(lái)衡量并制定,。
維度 | 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPIs） | 度量指標(biāo) |
財(cái)務(wù)維度 | 銷售額 | 銷售預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度,，銷售利潤(rùn)率，銷售趨勢(shì) |
流動(dòng)性 | 資產(chǎn),，存貨,，應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，現(xiàn)金流量 | |
獲利能力 | 投資回報(bào)率,，剩余收益,，經(jīng)濟(jì)附加值 | |
市值 | 市場(chǎng)增值，股價(jià) | |
客戶維度 | 市場(chǎng)份額 | 整體市場(chǎng)份額,，市場(chǎng)份額增長(zhǎng)率,，品牌認(rèn)知 |
客戶獲得 | 新客戶數(shù)量，面向新客戶的總銷售量 | |
客戶滿意度 | 客戶退貨,，客戶投訴,，客戶調(diào)查 | |
客戶保留 | 各類客戶的保留率，客戶增長(zhǎng)率 | |
質(zhì)量 | 質(zhì)保費(fèi) | |
及時(shí)性 | 訂貨至交貨時(shí)間,，及時(shí)送貨次數(shù) | |
內(nèi)部業(yè)務(wù) 流程維度 | 生產(chǎn)率 | 周期時(shí)間,，效益，效率,，差異，廢料 |
質(zhì)量 | 缺陷,，退貨,，廢料,，返工，調(diào)查,，質(zhì)保 | |
安全性 | 事故,，保險(xiǎn)索賠，事故后果 | |
加工時(shí)間 | 準(zhǔn)備時(shí)間,，周轉(zhuǎn)時(shí)間,，訂貨交付時(shí)間 | |
品牌管理 | 廣告數(shù)量，調(diào)查,，最新報(bào)道 | |
學(xué)習(xí)與成 長(zhǎng)維度 | 技能發(fā)展 | 員工培訓(xùn)時(shí)間,，技能改進(jìn) |
員工激勵(lì)，授權(quán) | 員工平均建議量,，已采納的建議 | |
新產(chǎn)品 | 新專利,，設(shè)計(jì)變更次數(shù)，研發(fā)技能 | |
競(jìng)爭(zhēng)力 | 員工流動(dòng)率,，經(jīng)驗(yàn),，客戶滿意度 | |
團(tuán)隊(duì)合作表現(xiàn) | 調(diào)查，與其他團(tuán)隊(duì)共享成果的次數(shù),，多組合作項(xiàng)目的次數(shù),，激勵(lì)共享所占比例 |
(2)最重要的是財(cái)務(wù)指標(biāo)。
無(wú)論組織多么專注于某項(xiàng)創(chuàng)新(例如全面質(zhì)量管理,、員工授權(quán)等),，都必須將這些創(chuàng)新活動(dòng)與最終結(jié)果相聯(lián)系，而且,，如果某個(gè)項(xiàng)目不能帶來(lái)可見(jiàn)的效益,，這會(huì)讓管理者不再對(duì)該項(xiàng)目抱有幻想，因?yàn)闆](méi)有辦法衡量該項(xiàng)目的成功,。困此,，所有的因果鏈都需要與財(cái)務(wù)結(jié)果掛鉤。
考點(diǎn)3：Payroll薪酬循環(huán)和薪酬內(nèi)控,，發(fā)薪資和人事管理里財(cái)務(wù)信息的風(fēng)險(xiǎn)把控,。
解析：
(1)發(fā)放薪酬的主要步驟：
①更新總工資數(shù)據(jù);
②記錄時(shí)間數(shù)據(jù);
③編制工資單;
④支付工資;
⑤支付稅款和其他扣款。
(2)人事管理里財(cái)務(wù)信息的風(fēng)險(xiǎn)把控
是要設(shè)計(jì)一個(gè)有效的組織內(nèi)部控制系統(tǒng),，特別關(guān)注一些關(guān)鍵職能,。與經(jīng)濟(jì)交易相關(guān)的事件一般也與會(huì)計(jì)系統(tǒng)息息相關(guān)。將與事件相關(guān)的關(guān)鍵行為的責(zé)任與其他事項(xiàng)分離可以減少舞弊行為或其他某些類型的錯(cuò)誤,。下列與內(nèi)部控制有關(guān)的四項(xiàng)關(guān)鍵活動(dòng)應(yīng)該分開(kāi)進(jìn)行,，以降低舞弊行為的風(fēng)險(xiǎn)：
①授權(quán)事件：批準(zhǔn)客戶的信用、授權(quán)支付發(fā)票,、批準(zhǔn)向客戶發(fā)貨,。
②記錄事件：記錄原始文件,，如客戶發(fā)票或提單，將事件記錄到總賬,。
③保護(hù)與事件相關(guān)的資源(保管)：將現(xiàn)金存入銀行保險(xiǎn)庫(kù)或在商店存貨,。
④協(xié)調(diào)、監(jiān)督和審計(jì)：董事會(huì)的檢查,、內(nèi)部和外部審計(jì)以及用已知的系統(tǒng)活動(dòng)協(xié)調(diào)系統(tǒng)日志,。
考點(diǎn)4：能源公司有多余的能源想要交易，構(gòu)建一個(gè)能源交易平臺(tái),，哪個(gè)技術(shù)是最適合的,。
解析：
區(qū)塊鏈技術(shù)
因?yàn)閰^(qū)塊鏈?zhǔn)欠植际綌?shù)據(jù)存儲(chǔ)、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)傳輸,、共識(shí)機(jī)制,、加密算法等計(jì)算機(jī)技術(shù)的新型應(yīng)用模式。具有以下特點(diǎn)：
①去中心化,，區(qū)塊鏈最突出的特征,。
②開(kāi)放性，區(qū)塊鏈的數(shù)據(jù)對(duì)所有人開(kāi)放,。
③獨(dú)立性,，整個(gè)區(qū)塊鏈系統(tǒng)不依賴第三方，不需要任何人為的干預(yù),。
④安全性,，在不能掌控大部分的數(shù)據(jù)節(jié)點(diǎn)的情況下,個(gè)人無(wú)法肆意操控、修改網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù),。
⑤匿名性,，各區(qū)塊節(jié)點(diǎn)的身份信息不需要公開(kāi)或驗(yàn)證，可以匿名進(jìn)行信息傳遞,。
⑥可追蹤性,，每一筆區(qū)塊鏈內(nèi)的交易和信息均有時(shí)間記錄和加密的數(shù)字簽名。
考點(diǎn)5：smart contract的特點(diǎn)及流行的原因,。
解析：
智能合同是由軟件創(chuàng)建并嵌入?yún)^(qū)塊鏈協(xié)議中的各方之間的協(xié)識(shí),。因此，它們把書(shū)面合同上升到另一個(gè)層次,。智能合同是自動(dòng)執(zhí)行的軟件程序.它通過(guò)軟件代碼而不是紙質(zhì)稿來(lái)代表雙方的協(xié)議,。軟件代碼運(yùn)行并嵌入?yún)^(qū)塊鏈協(xié)議或平臺(tái)中，不需要任何類型的中介(如代理或交易商)來(lái)控制協(xié)議的執(zhí)行,。軟件代碼代表協(xié)議的條款并且是不可變的,，因?yàn)樗缓喜⒌揭粋€(gè)區(qū)塊中，該區(qū)塊是區(qū)塊鏈的一部分。
區(qū)塊鏈技術(shù)智能合同可以減少或消除伴隨國(guó)際貨物運(yùn)輸而來(lái)的大量文件以及處理國(guó)際財(cái)務(wù)交易所需的時(shí)間延遲,。
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