IMA最新全球薪資調(diào)查結(jié)果出爐
美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）近期公布了2017年全球薪酬調(diào)查結(jié)果,。自2012年起,，IMA每年都針對(duì)全球會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員的薪資水平,、工作時(shí)長(zhǎng)、員工福利等進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,，旨在為行業(yè)發(fā)展提供相關(guān)參考,。最新公布的全球薪資調(diào)查結(jié)果顯示，擁有美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）取證的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員的平均薪酬中位數(shù)比非取證財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員高出62％,，總薪酬中位數(shù)高出67％,。
“調(diào)查結(jié)果表明，CMA取證所產(chǎn)生的益處是具有持續(xù)性的,?！盜MA研究主管Kip Krumwiede博士表示，“由于CMA持證者具備風(fēng)險(xiǎn)管理,、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策分析等多方面的綜合技能,，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的商業(yè)價(jià)值，雇主愿意為其支付更具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,?！边@對(duì)于年輕的財(cái)務(wù)人員而言更為顯著。調(diào)查顯示，與未獲得CMA取證的同行相比,，30-39歲的CMA持證者基礎(chǔ)薪資高出71％,，總薪酬高出74％。
除經(jīng)濟(jì)收入以外,，多數(shù)持有CMA取證的財(cái)務(wù)人員均表示,，CMA取證為其創(chuàng)造了更多的職業(yè)機(jī)遇。本次調(diào)查基于62個(gè)國(guó)家近2500名受訪者的回答,，發(fā)現(xiàn)CMA不僅能幫助員工在職業(yè)生涯中獲得成長(zhǎng)的機(jī)遇,，還能有效提升其職業(yè)靈活性。例如,，超過(guò)80％的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為,，CMA能創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，并加強(qiáng)他們的跨領(lǐng)域能力,。此外,，在目前正申請(qǐng)CMA取證的受訪者中，有75％將“職業(yè)發(fā)展”視為主要原因,。
在獲得CMA取證的美國(guó)受訪者中,，其平均薪酬總額高于無(wú)取證人員47％，較2016年有了顯著提高,。對(duì)于CMA取證是否能創(chuàng)造更好的職業(yè)機(jī)會(huì),，相較全球整體水平，美國(guó)的受訪者表現(xiàn)出較高的信心,。同時(shí),，美國(guó)的受訪者也表示對(duì)其工作更為滿(mǎn)意，滿(mǎn)意度為64％,，而全球總體滿(mǎn)意度則為58％,。值得注意的一點(diǎn)是，盡管工資差距持續(xù)存在,，但女性對(duì)工作和工資的滿(mǎn)意程度往往高于男性,。
調(diào)查顯示，去年全球性別薪酬差距略有改善,，尤其是中級(jí)專(zhuān)業(yè)人員,。在所有年齡段中,，30-39歲和40-49歲人群的平均總薪酬差距都有所拉近,，女性對(duì)男性薪酬的占比分別從84％上升到95％,、87％上升到91％,。
Krumwiede說(shuō)道：“我們希望每年都能看到男女收入的差距有所減小。從去年開(kāi)始情況已經(jīng)略有改善,，目前基本工資中位數(shù)和總薪酬均達(dá)到90％，這標(biāo)志著全球性別工資差距連續(xù)兩年持續(xù)縮小,。”
中東/非洲是唯一一個(gè)存在女性平均薪酬水平超過(guò)男性的地區(qū),。在20-29歲人群中，女性收入是男性的131%,；40-49歲女性的薪酬中位數(shù)為同年齡段男性的137％,。
此項(xiàng)調(diào)查原文刊登在IMA《戰(zhàn)略財(cái)務(wù)》雜志中，此外,，IMA針對(duì)中國(guó)財(cái)務(wù)人員的薪資調(diào)查結(jié)果將于2018年年中公布,。
（本文來(lái)源：CMA官微，由東奧會(huì)計(jì)在線整理發(fā)布）
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