IMA最新全球薪資調(diào)查結(jié)果出爐
美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）近期公布了2017年全球薪酬調(diào)查結(jié)果,。自2012年起，IMA每年都針對(duì)全球會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員的薪資水平,、工作時(shí)長,、員工福利等進(jìn)行問卷調(diào)查，旨在為行業(yè)發(fā)展提供相關(guān)參考,。最新公布的全球薪資調(diào)查結(jié)果顯示,，擁有美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）取證的財(cái)務(wù)專業(yè)人員的平均薪酬中位數(shù)比非取證財(cái)務(wù)專業(yè)人員高出62％，總薪酬中位數(shù)高出67％,。
“調(diào)查結(jié)果表明,，CMA取證所產(chǎn)生的益處是具有持續(xù)性的?！盜MA研究主管Kip Krumwiede博士表示,，“由于CMA持證者具備風(fēng)險(xiǎn)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策分析等多方面的綜合技能,，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的商業(yè)價(jià)值,，雇主愿意為其支付更具有競爭力的薪酬?！边@對(duì)于年輕的財(cái)務(wù)人員而言更為顯著,。調(diào)查顯示,，與未獲得CMA取證的同行相比，30-39歲的CMA持證者基礎(chǔ)薪資高出71％,，總薪酬高出74％,。
除經(jīng)濟(jì)收入以外，多數(shù)持有CMA取證的財(cái)務(wù)人員均表示,，CMA取證為其創(chuàng)造了更多的職業(yè)機(jī)遇,。本次調(diào)查基于62個(gè)國家近2500名受訪者的回答，發(fā)現(xiàn)CMA不僅能幫助員工在職業(yè)生涯中獲得成長的機(jī)遇,，還能有效提升其職業(yè)靈活性,。例如，超過80％的財(cái)務(wù)專業(yè)人士認(rèn)為,，CMA能創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì),，并加強(qiáng)他們的跨領(lǐng)域能力。此外,，在目前正申請(qǐng)CMA取證的受訪者中,，有75％將“職業(yè)發(fā)展”視為主要原因。
在獲得CMA取證的美國受訪者中,，其平均薪酬總額高于無取證人員47％,，較2016年有了顯著提高。對(duì)于CMA取證是否能創(chuàng)造更好的職業(yè)機(jī)會(huì),，相較全球整體水平,，美國的受訪者表現(xiàn)出較高的信心。同時(shí),，美國的受訪者也表示對(duì)其工作更為滿意,，滿意度為64％，而全球總體滿意度則為58％,。值得注意的一點(diǎn)是,，盡管工資差距持續(xù)存在，但女性對(duì)工作和工資的滿意程度往往高于男性,。
調(diào)查顯示,，去年全球性別薪酬差距略有改善，尤其是中級(jí)專業(yè)人員,。在所有年齡段中,，30-39歲和40-49歲人群的平均總薪酬差距都有所拉近，女性對(duì)男性薪酬的占比分別從84％上升到95％,、87％上升到91％,。
Krumwiede說道：“我們希望每年都能看到男女收入的差距有所減小。從去年開始情況已經(jīng)略有改善,，目前基本工資中位數(shù)和總薪酬均達(dá)到90％,，這標(biāo)志著全球性別工資差距連續(xù)兩年持續(xù)縮小,。”
中東/非洲是唯一一個(gè)存在女性平均薪酬水平超過男性的地區(qū),。在20-29歲人群中,，女性收入是男性的131%；40-49歲女性的薪酬中位數(shù)為同年齡段男性的137％,。
此項(xiàng)調(diào)查原文刊登在IMA《戰(zhàn)略財(cái)務(wù)》雜志中,，此外,，IMA針對(duì)中國財(cái)務(wù)人員的薪資調(diào)查結(jié)果將于2018年年中公布,。
（本文來源：CMA官微，由東奧會(huì)計(jì)在線整理發(fā)布）
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