國(guó)企民企or外企 CMA持證者應(yīng)如何選擇
CMA認(rèn)證適用于各行各業(yè),，支持著那些從企業(yè)內(nèi)部推動(dòng)企業(yè)整體業(yè)績(jī)的管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士,。為了打造中國(guó)自己的國(guó)際化財(cái)會(huì)人才,，CMA還被列為國(guó)家人才重點(diǎn)培養(yǎng)項(xiàng)目,，在國(guó)資委系統(tǒng)內(nèi)推廣,。
目前，除了來(lái)自于知名外企,、國(guó)企和民營(yíng)公司的學(xué)員外,，國(guó)資委更是大規(guī)模組織了央企的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行CMA學(xué)習(xí)，以培養(yǎng)更多國(guó)際化的財(cái)務(wù)管理人才,。CMA客觀地評(píng)估了學(xué)員對(duì)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理知識(shí)體系掌握的能力和技能,。作為全球認(rèn)可和推崇的認(rèn)證，CMA在登陸中國(guó)之初便確立了自己相對(duì)于其它財(cái)會(huì)認(rèn)證的優(yōu)勢(shì)所在,，那么國(guó)企,、民企和外企分別需要怎樣的財(cái)務(wù)人才？作為CMA證書(shū)的持有者,，該怎樣在三者中做出選擇,，從而充分發(fā)揮出自身的價(jià)值呢？
國(guó)企：需要老實(shí),、肯干的員工
國(guó)有企業(yè)可能在用人機(jī)制上與外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)有一些區(qū)別,，通常來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡老實(shí)肯干的員工,，凡事一定要想在領(lǐng)導(dǎo)前面,，這在國(guó)有企業(yè)中是非常重要的。
民企：走出去需要“國(guó)際視野”
民企選人時(shí)首先會(huì)去衡量可信度,，就是應(yīng)聘者的能力是否值得信任,。第二是溝通，很多時(shí)候財(cái)務(wù)人員并不是關(guān)起門(mén)來(lái)做賬,，有的時(shí)候要和銷(xiāo)售部門(mén)、HR部門(mén)等不同部門(mén)溝通,。第三則是國(guó)際視野?，F(xiàn)在很多公司不滿(mǎn)足于在國(guó)內(nèi)發(fā)展，會(huì)走出去到海外融資,，財(cái)務(wù)人員會(huì)處理俄羅斯,、美國(guó)、韓國(guó),、日本等不同國(guó)家的業(yè)務(wù),，沒(méi)有國(guó)際視野是不行的。在這方面CMA會(huì)員的優(yōu)勢(shì)就很明顯,。
外企：堅(jiān)持職業(yè)操守,，謹(jǐn)慎頻繁跳槽
外企招聘財(cái)務(wù)人員幾乎有一個(gè)共識(shí)：在聘用財(cái)務(wù)經(jīng)理或者財(cái)務(wù)總監(jiān)時(shí),，最不喜歡看到頻繁跳槽的人，如果兩三年做了三四份工作,，這樣的簡(jiǎn)歷通常不受歡迎,，因?yàn)槠髽I(yè)需要的是你豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而不是光鮮的簡(jiǎn)歷。
國(guó)企薪酬：除工資外的福利補(bǔ)貼較多
以國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō),，國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)差別是比較大的,。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)只是基本工資低而已,，如果加上各種各樣的福利費(fèi)和獎(jiǎng)金之后不可小覷,。在國(guó)有企業(yè)中，很多生活支出都是單位補(bǔ)貼的,，而且年終獎(jiǎng)金也比較高,。而民營(yíng)企業(yè)工資還是相對(duì)較低的，基本上民營(yíng)企業(yè)整個(gè)薪酬體系是普遍低于國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的,。
外企薪酬：歐美,、日資企業(yè)差異較大
對(duì)于外資企業(yè)來(lái)說(shuō)，分歐美企業(yè),、日資企業(yè),、亞太其他系列企業(yè)等，其差異是比較大的,。如歐美企業(yè),，現(xiàn)金發(fā)得很多。日本企業(yè),，如果是三五年工作經(jīng)驗(yàn)差距不很大,，而如果做到10年，到了課長(zhǎng)級(jí)別,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)與歐美企業(yè)同級(jí)工資相比可能高出一兩倍甚至三四倍,。
職業(yè)選擇
財(cái)務(wù)人員要根據(jù)個(gè)人特性選擇企業(yè)類(lèi)型。歐美企業(yè)會(huì)讓員工切身的感受到未來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間,；日本企業(yè)比較守規(guī)矩,，會(huì)按資排輩的逐步走上去，但走到最高點(diǎn)是非常難的,。
如果說(shuō)有很好的能力,，想迎接挑戰(zhàn)，那么就到歐美企業(yè)去,。如果說(shuō)有一定的能力但想穩(wěn)定,，可到日本企業(yè)，因?yàn)榈?0歲左右就基本持續(xù)穩(wěn)定狀態(tài)一直到退休,。如果說(shuō)想快速短期內(nèi)對(duì)多種專(zhuān)業(yè)有所接觸,，可以到民營(yíng)企業(yè),，因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)除了你的專(zhuān)業(yè)以外，會(huì)讓你做各種各樣的事情,。
建議可以把自己作為一個(gè)投資者的位置來(lái)看公司,，看公司未來(lái)有沒(méi)有賣(mài)點(diǎn)。雖然各企業(yè)的起薪差不多,，但很多民企會(huì)給員工一個(gè)很好的期權(quán)激勵(lì)機(jī)制,，現(xiàn)實(shí)中的確有很多財(cái)務(wù)人員找到了IPO的機(jī)會(huì)，這種公司的未來(lái),，還有期權(quán)機(jī)制都是非?？捎^的。
CMA由于具有升職就業(yè)快,、認(rèn)可度高,、實(shí)用性強(qiáng)、適用性廣,、中英文雙語(yǔ)等特點(diǎn),，得到廣大企業(yè)和財(cái)務(wù)人士的青睞，很多企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)人士時(shí)都明確標(biāo)明“持有CMA者優(yōu)先”,，如果大學(xué)生在求職時(shí)就考出CMA,，無(wú)疑更具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。目前,，CMA證書(shū)持有者大多是財(cái)務(wù)主管,、財(cái)務(wù)經(jīng)理、CFO ,、CEO ,、成本核算師、理財(cái)師以及企業(yè)管理人員,。對(duì)于財(cái)會(huì)人士來(lái)說(shuō),，如果想進(jìn)入管理層，那么CMA將是你最好的選擇,！
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