保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制_2024年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》不定項(xiàng)練習(xí)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張麗娜2024-04-23 17:54:10

初級(jí)會(huì)計(jì)備考時(shí)不能盲目學(xué)習(xí),，要懂得使用科學(xué)的備考方法,。以下是有關(guān)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的不定項(xiàng)練習(xí)題,，趕緊來做題吧！

2021年3月1日,，甲公司聘請(qǐng)韓某為公司技術(shù)部經(jīng)理,。雙方在勞動(dòng)合同中約定：勞動(dòng)合同期限2年，月工資6000元,，韓某在職期間及離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2500元，若韓某違反該約定,，則一次性向公司支付違約金10萬元,。

2023年1月，韓某在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害而住院治療,。2023年2月28日，甲公司以勞動(dòng)合同期滿為由向仍在住院治療的韓某提出終止勞動(dòng)合同,，韓某拒絕,，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

已知：韓某實(shí)際工作年限8年,，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元,。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素,，分析回答下列小題,。

1.甲公司與韓某約定的下列條款中，符合法律規(guī)定的是(　　),。

A.韓某離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)

B.韓某在職期間不得從事與甲公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)

C.韓某離職后甲公司按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2500元

D.若韓某違反約定,，則一次性向甲公司支付違約金10萬元

正確答案：A,B,C,D

答案解析：

(1)選項(xiàng)A：在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,，不得超過2年。(2)選項(xiàng)CD：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

2.韓某所受傷害及享受待遇的下列表述中，正確的是(　　),。

A.韓某屬于非因工負(fù)傷,，應(yīng)享受醫(yī)療期待遇

B.韓某治療期間，甲公司每月應(yīng)按6000元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資

C.韓某傷情應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,，享受停工留薪期待遇

D.韓某治療期間,，甲公司每月應(yīng)按2300元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資

正確答案：B,C

答案解析：

(1)選項(xiàng)AC：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;(2)選項(xiàng)BD：韓某應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷,，享受停工留薪期待遇,，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。

3.甲公司能否終止勞動(dòng)合同的下列表述中，正確的是(　　),。

A.因醫(yī)療期尚未屆滿,，甲公司應(yīng)將勞動(dòng)合同期限續(xù)延至韓某醫(yī)療期滿

B.韓某住院治療不能從事原工作，甲公司可以終止勞動(dòng)合同

C.因勞動(dòng)合同期滿,，甲公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同

D.因韓某尚處停工留薪期,，甲公司無權(quán)終止勞動(dòng)合同

正確答案：D

答案解析：

在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付(勞動(dòng)合同不得解除,、終止);工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止享受停工留薪期待遇,，再根據(jù)評(píng)定的傷殘等級(jí)確定能否解除勞動(dòng)合同(例如,，1~4級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同不得解除),。

4.韓某解決與甲公司之間勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，不可采取的方式是(　　)。

A.直接向人民法院提起民事訴訟

B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

C.與甲公司協(xié)商解決

D.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

正確答案：A

答案解析：

選項(xiàng)A：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決采用“先裁后訴”制度,，不經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟的,，人民法院不予受理。