勞動關(guān)系建立的時間_2024年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》不定項專項練習(xí)

來源：東奧會計在線責(zé)編：張麗娜2024-04-23 17:53:16

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不積跬步無以至千里,，備考初級會計考試重在點滴積累,！以下是有關(guān)《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》勞動關(guān)系建立的時間的不定項練習(xí)題，趕緊來做題吧,！

勞動關(guān)系建立的時間_2024年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》不定項專項練習(xí)

2019年3月20日，甲公司與張某簽訂了2年期限勞動合同,。雙方在合同中約定：張某月工資4000元,，試用期3個月(包含在合同期限內(nèi))，試用期月工資3200元,，試用期內(nèi)張某解除合同須提前3日通知公司,。張某于4月1日開始工作。

2020年1月,，甲公司派張某參加為期2個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，并支付專項培訓(xùn)費用30000元及培訓(xùn)期間差旅費3000元,，約定張某培訓(xùn)結(jié)束后3年內(nèi)不得離職，否則應(yīng)向甲公司支付違約金,。

2020年3月，張某培訓(xùn)結(jié)束后回到甲公司工作,。2021年3月，張某以勞動合同期滿為由離開甲公司,，給公司造成重大經(jīng)濟損失。甲公司要求張某支付違約金并賠償經(jīng)濟損失,，張某拒絕并要求公司支付經(jīng)濟補償。

已知：甲公司所在地月最低工資標準為2200元,。

要求：根據(jù)上述資料,，不考慮其他因素，分析回答下列小題,。

1.甲公司與張某之間勞動關(guān)系的建立時間是(　　),。

A.2019年7月1日

B.2019年3月20日

C.2019年4月1日

D.2019年6月20日

正確答案：C

答案解析：

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。

2.甲公司與張某關(guān)于試用期的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　),。

A.試用期3個月

B.試用期月工資3200元

C.試用期內(nèi)張某解除勞動合同須提前3日通知公司

D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

正確答案：B,C,D

答案解析：

(1)選項A：勞動合同期限在1年以上不滿3年的,，約定的試用期應(yīng)當≤2個月;(2)選項B：勞動合同明確約定工資數(shù)額，且該數(shù)額符合同工同酬的要求的,，試用期工資不低于“約定工資的80%”(4000×80%=3200元)和“當?shù)刈畹凸べY標準”(2200元)二者的孰高數(shù);(3)選項C：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動合同;(4)選項D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。

3.下列關(guān)于張某離職行為及法律后果的表述中，正確的是(　　),。

A.勞動合同應(yīng)續(xù)延至服務(wù)期滿,，張某離職行為不合法

B.甲公司無須支付張某經(jīng)濟補償

C.勞動合同因期滿而終止，張某離職行為合法

D.甲公司需要支付張某經(jīng)濟補償

正確答案：A,B

答案解析：

(1)選項AC：除另有約定外,，勞動合同期滿,，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿,。(2)選項BD：張某主動離職,，對勞動合同的解除存在過錯，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金,。

4.甲公司依法要求張某支付的違約金數(shù)額最高為(　　),。

A.33000元

B.3000元

C.22000元

D.30000元

正確答案：C

答案解析：

(1)約定時：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用(30000+3000=33000元);(2)支付時：不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用(包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用)(33000×2/3=22000元),。