勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間_2024年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》不定項(xiàng)專項(xiàng)練習(xí)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張麗娜2024-04-23 17:53:16

不積跬步無(wú)以至千里,，備考初級(jí)會(huì)計(jì)考試重在點(diǎn)滴積累,！以下是有關(guān)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間的不定項(xiàng)練習(xí)題,，趕緊來(lái)做題吧,！

2019年3月20日,，甲公司與張某簽訂了2年期限勞動(dòng)合同,。雙方在合同中約定：張某月工資4000元，試用期3個(gè)月(包含在合同期限內(nèi)),，試用期月工資3200元,，試用期內(nèi)張某解除合同須提前3日通知公司。張某于4月1日開始工作,。

2020年1月,，甲公司派張某參加為期2個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用30000元及培訓(xùn)期間差旅費(fèi)3000元，約定張某培訓(xùn)結(jié)束后3年內(nèi)不得離職,，否則應(yīng)向甲公司支付違約金,。

2020年3月，張某培訓(xùn)結(jié)束后回到甲公司工作,。2021年3月,，張某以勞動(dòng)合同期滿為由離開甲公司，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失,。甲公司要求張某支付違約金并賠償經(jīng)濟(jì)損失,，張某拒絕并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

已知：甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元,。

要求：根據(jù)上述資料,，不考慮其他因素，分析回答下列小題,。

1.甲公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間是(　　),。

A.2019年7月1日

B.2019年3月20日

C.2019年4月1日

D.2019年6月20日

正確答案：C

答案解析：

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

2.甲公司與張某關(guān)于試用期的下列約定中,，符合法律規(guī)定的是(　　)。

A.試用期3個(gè)月

B.試用期月工資3200元

C.試用期內(nèi)張某解除勞動(dòng)合同須提前3日通知公司

D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

正確答案：B,C,D

答案解析：

(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的,，約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤2個(gè)月;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額,，且該數(shù)額符合同工同酬的要求的，試用期工資不低于“約定工資的80%”(4000×80%=3200元)和“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”(2200元)二者的孰高數(shù);(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同;(4)選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

3.下列關(guān)于張某離職行為及法律后果的表述中，正確的是(　　),。

A.勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至服務(wù)期滿,，張某離職行為不合法

B.甲公司無(wú)須支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.勞動(dòng)合同因期滿而終止，張某離職行為合法

D.甲公司需要支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案：A,B

答案解析：

(1)選項(xiàng)AC：除另有約定外,，勞動(dòng)合同期滿,，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿,。(2)選項(xiàng)BD：張某主動(dòng)離職,，對(duì)勞動(dòng)合同的解除存在過(guò)錯(cuò)，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

4.甲公司依法要求張某支付的違約金數(shù)額最高為(　　),。

A.33000元

B.3000元

C.22000元

D.30000元

正確答案：C

答案解析：

(1)約定時(shí)：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用(30000+3000=33000元);(2)支付時(shí)：不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用(包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用)(33000×2/3=22000元),。