勞動合同變更_2024年初級會計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練
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【單選題】
2022年10月,，張某到甲公司工作。2023年11月,，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元,。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更,。新任法定代表人認(rèn)為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式,，變更無效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資,。張某表示異議并最終提起訴訟,。關(guān)于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是（ ?。?。
A．雙方口頭變更勞動合同且實(shí)際履行已超過1個(gè)月，該勞動合同變更有效
B．勞動合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效,，此后無效
C．因雙方未采取書面形式,，該勞動合同變更無效
D．雙方口頭變更勞動合同但實(shí)際履行未超過6個(gè)月，該勞動合同變更無效
【答案】A
【解析】（1）變更勞動合同未采用書面形式,，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過1個(gè)月,，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī),、公序良俗,，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持,；（2）用人單位變更名稱,、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行,。
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