勞動(dòng)合同變更_2024年初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)責(zé)編：張夢(mèng)2024-12-18 10:28:39

初級(jí)會(huì)計(jì)考試備考正在進(jìn)行中,，堅(jiān)持學(xué)習(xí),，一定會(huì)有所收獲！以下是為大家準(zhǔn)備的初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)合同變更相關(guān)習(xí)題,，趕緊來(lái)做題練習(xí)吧,！

初級(jí)會(huì)計(jì)師經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)

【單選題】

2022年10月,，張某到甲公司工作。2023年11月,，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來(lái)的4500元提高至5400元,。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更,。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書(shū)面形式,，變更無(wú)效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資,。張某表示異議并最終提起訴訟,。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是（　?。?。

A．雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過(guò)1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效

B．勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效,，此后無(wú)效

C．因雙方未采取書(shū)面形式,，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效

D．雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過(guò)6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效

【答案】A

【解析】（1）變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式,，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月,，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī),、公序良俗,，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持,；（2）用人單位變更名稱(chēng),、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行,。

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