勞動關(guān)系的建立時(shí)間與書面勞動合同的簽訂時(shí)間_初級會計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點(diǎn)

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：張麗娜2024-04-12 17:34:42

想要順利通過初級會計(jì)考試,，大家就要堅(jiān)定決心踏實(shí)備考！以下是為大家準(zhǔn)備的有關(guān)勞動關(guān)系的建立時(shí)間與書面勞動合同的簽訂時(shí)間的知識點(diǎn),，趕緊來學(xué)習(xí)吧,！

勞動關(guān)系的建立時(shí)間與書面勞動合同的簽訂時(shí)間(大綱要求：掌握)(★★★)

1.勞動關(guān)系的建立時(shí)間

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。

提示

勞動關(guān)系的建立時(shí)間只與“用工之日”有關(guān),，與是否簽訂了書面勞動合同、發(fā)放第一筆工資的時(shí)間……均無關(guān),。

2.書面勞動合同的簽訂時(shí)間

情形		用人單位的處理以及后果
自用工之日起1個(gè)月內(nèi)	訂立書面勞動合同	合法,，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動合同即可
自用工之日起1個(gè)月內(nèi)	經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同	用人單位：（1）應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系（2）無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬
自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年	用人單位與勞動者補(bǔ)訂了書面勞動合同	應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償）,；起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日
自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年	勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同	用人單位：（1）應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系（2）應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬
自用工之日起滿1年	用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同	（1）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同（2）應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付2倍的工資,；支付時(shí)限為自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日（共計(jì)11個(gè)月,，不論最終何時(shí)補(bǔ)訂了書面勞動合同）

提示

各類款項(xiàng)是否支付(簡表)

	1個(gè)月內(nèi)	不滿1年	滿1年
勞動報(bào)酬	?	?	?
工資補(bǔ)償	×	?	?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金	×（書面通知）	?（未訂立）	×