勞動(dòng)合同的生效與無(wú)效_2024年初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)重要考點(diǎn)跟學(xué)打卡
想要通過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)不難，相信每一天的辛勤付出大家終會(huì)有所回報(bào),。以下是經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)重要考點(diǎn)-勞動(dòng)合同的生效與無(wú)效,，趕緊來(lái)學(xué)習(xí)吧！
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勞動(dòng)合同的生效與無(wú)效(大綱要求：掌握)(★★★)
1.生效時(shí)間
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。
提示
(1)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間：用工之日。
(2)勞動(dòng)合同生效時(shí)間：雙方均在勞動(dòng)合同文本上簽章,。
2.下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
(1)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(3)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
3.無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果
(1)無(wú)效勞動(dòng)合同,，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力;勞動(dòng)合同部分無(wú)效,，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,。
(2)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。
(3)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2024年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》精講基礎(chǔ)班授課講義
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