經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_2024年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張麗娜2023-11-28 17:18:21

只要付出持之以恒的努力,，就一定能取得巨大的進(jìn)步,。備考初級(jí)會(huì)計(jì)考試需要持之以恒，希望各位考生堅(jiān)持到底,，不要輕言放棄,！

1.什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下,，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,。

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金VS違約金VS賠償金

項(xiàng)目	勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金	競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金	違約金	賠償金
產(chǎn)生原因	法定	約定	約定	法定
適用情形	勞動(dòng)合同解除或終止,，而勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)	勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議	勞動(dòng)者違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制的約定	勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人因自身過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害
支付方	用人單位	用人單位	勞動(dòng)者	過(guò)錯(cuò)方

2.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

(1)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需要事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

(2)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

3.支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

(1)基本思路

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。計(jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

=工作年限×月工資

(2)工作年限的確定

除整數(shù)年限外,，工作年限“零頭”部分按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

①6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;

②不滿6個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(按半年計(jì)算);

③勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限,。

(3)月工資的確定

①月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資;按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。

②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

③高工資的特殊處理

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年,。計(jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

=工作年限(≤12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2023年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)班授課講義

(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)

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