競業(yè)限制_2024年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張麗娜2023-11-28 15:56:57

不積跬步無以至千里,，備考初級(jí)會(huì)計(jì)考試重在點(diǎn)滴積累！以下是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中有關(guān)競業(yè)限制的預(yù)習(xí)考點(diǎn)，一起來學(xué)習(xí)吧,！

適用的人員范圍	用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
限制行為	（1）在競業(yè)限制期限內(nèi)到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作（2）在競業(yè)限制期限內(nèi)自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)
限制期限	最長不得超過2年
補(bǔ)償金	支付條件	勞動(dòng)者依約履行了競業(yè)限制義務(wù)
	支付時(shí)間	勞動(dòng)合同解除或終止后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付
	支付數(shù)額	（1）有約定，按約定數(shù)額支付（2）無約定,，按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%和勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的孰高數(shù)支付
違約金	支付情形	（1）勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定（2）向用人單位支付違約金后,，用人單位仍有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)
違約金	支付數(shù)額	按約定支付
競業(yè)限制協(xié)議的解除	勞動(dòng)者解除	勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
競業(yè)限制協(xié)議的解除	用人單位解除	（1）在競業(yè)限制期限內(nèi),，用人單位有權(quán)請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議（無理由解除）（2）解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償