服務(wù)期_2024年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點
不論是學(xué)習(xí)還是生活,，只有付出比別人多，才會比別人有更多收獲。備考初級會計也是如此,，為通過考試抓緊時間學(xué)習(xí)吧！
1.基本規(guī)定
約定條件 | 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期 | ||
服務(wù)期待遇 | （1）用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬 （2）勞動合同期滿,，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的,，從其約定 | ||
違約金的支付方向 | 勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 | ||
何謂“勞動者違反服務(wù)期約定” | 用人單位提出解除勞動合同 | 勞動者存在法定過錯 | 支付違約金 |
勞動者不存在法定過錯 | 不支付違約金 | ||
勞動者提出解除勞動合同 | 用人單位存在法定過錯 | 不支付違約金 | |
用人單位不存在法定過錯 | 支付違約金 | ||
違約金的數(shù)額 | 約定時 | 不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用 | |
支付時 | 不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用（包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用） | ||
2.勞動者的法定過錯情形
(1)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(2)勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
(3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
(4)勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
(5)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,。
3.用人單位的法定過錯情形
(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(5)用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
(6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(7)用人單位違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2023年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)班授課講義
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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