服務(wù)期_2024年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)
不論是學(xué)習(xí)還是生活,，只有付出比別人多，才會(huì)比別人有更多收獲,。備考初級(jí)會(huì)計(jì)也是如此，為通過考試抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)吧,！
1.基本規(guī)定
約定條件 | 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 | ||
服務(wù)期待遇 | （1）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬 （2）勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的,，從其約定 | ||
違約金的支付方向 | 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 | ||
何謂“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定” | 用人單位提出解除勞動(dòng)合同 | 勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò) | 支付違約金 |
勞動(dòng)者不存在法定過錯(cuò) | 不支付違約金 | ||
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 | 用人單位存在法定過錯(cuò) | 不支付違約金 | |
用人單位不存在法定過錯(cuò) | 支付違約金 | ||
違約金的數(shù)額 | 約定時(shí) | 不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 | |
支付時(shí) | 不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用） | ||
2.勞動(dòng)者的法定過錯(cuò)情形
(1)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
(3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(4)勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;
(5)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,。
3.用人單位的法定過錯(cuò)情形
(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;
(6)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(7)用人單位違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2023年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)班授課講義
(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用,，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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