勞動合同的履行和變更_2024年初級會計《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點

來源：東奧會計在線責(zé)編：張麗娜2023-11-28 16:39:54

備考初級會計考試，是一個不斷重復(fù)并且堅持的過程，堅持到底就會有收獲,！各位初級考生們，一起來學(xué)習(xí)今天的預(yù)習(xí)考點吧,！

1.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)的,，不視為違反勞動合同;勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評,、檢舉和控告,。

2.用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行。

3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

4.勞動規(guī)章制度

(1)合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分,，對用人單位和勞動者均有法律約束力。

(2)用人單位在制定,、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。

(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者(例如,，張貼通告、員工手冊送達(dá),、會議精神傳達(dá)等);如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知,，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

(4)用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

5.勞動合同的變更

(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

(2)變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式;變更勞動合同未采用書面形式,，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月,，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗,，當(dāng)事人不得以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效,。

注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2023年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)班授課講義

(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用,，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)

贊
+1 打印

上一篇：勞動合同的終止_2024年初級會計《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點

下一篇：競業(yè)限制_2024年初級會計《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點