書面勞動合同的簽訂時間_2024年初級會計《經(jīng)濟法基礎》預習考點

來源：東奧會計在線責編：張麗娜2023-11-22 17:21:25

備考初級會計考試,，希望各位考生在遇到困難時,，不要放棄。以下是《經(jīng)濟法基礎》考點-書面勞動合同的簽訂時間,，一起來學習吧,！

情形		用人單位的處理以及后果
自用工之日起1個月內(nèi)	訂立書面勞動合同	合法,，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動合同即可
自用工之日起1個月內(nèi)	經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同	用人單位：（1）應當書面通知勞動者終止勞動關系（2）無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金（3）應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
自用工之日起超過1個月不滿1年	用人單位與勞動者補訂了書面勞動合同	應當依法向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資＋1倍工資補償）,；起算時間為用工之日起滿1個月的次日,，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日
自用工之日起超過1個月不滿1年	勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同	用人單位：（1）應當書面通知勞動者終止勞動關系（2）應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金（3）應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
自用工之日起滿1年	用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同	（1）視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應立即與勞動者補訂書面勞動合同（2）應當依法向勞動者每月支付2倍的工資；支付時限為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日（共計11個月,，不論最終何時補訂了書面勞動合同）