對勞動合同訂立主體的要求_2024年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點
備考初級會計每天的進步雖然不明顯，但只要各位考生能夠滿懷信心一直堅持下去,，努力復(fù)習(xí),，大家辛勤的付出終會獲得回報。一起來學(xué)習(xí)今天的知識點吧,！
(一)勞動者
1.勞動年齡
禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;文藝,、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
2.就業(yè)權(quán)利平等
(1)勞動者就業(yè),，不因民族,、種族、性別,、宗教信仰不同而受歧視,。
(2)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時,，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
3.如實告知
用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,。
(二)用人單位
1.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)
用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
2.如實告知
用人單位招用勞動者時,，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況,。
3.不得扣押證件、收取財物
(1)用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰,。
(2)用人單位招用勞動者,，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物,。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2023年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)班授課講義
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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