勞動合同的履行和各種變故_2023年初級會計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》跟學(xué)打卡

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：劉雪晶2023-05-05 14:47:59

備考初級會計(jì)考試，保持良好的心態(tài)尤為重要,，踏踏實(shí)實(shí)備考,，接下來讓我們一起回顧一下關(guān)于“勞動合同的履行和各種變故”知識點(diǎn)。

初級會計(jì)實(shí)務(wù)勞動合同的履行和各種變故考點(diǎn)

考點(diǎn)：勞動合同的履行和變更(大綱要求：熟悉)

1.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)的,，不視為違反勞動合同;勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評,、檢舉和控告,。

2.用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動合同的履行。

3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

4.勞動規(guī)章制度

(1)合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分,，對用人單位和勞動者均有法律約束力,。

(2)用人單位在制定,、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善,。

(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知勞動者(例如，張貼通告,、員工手冊送達(dá),、會議精神傳達(dá)等);如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效,。

(4)用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正,，給予警告;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.勞動合同的變更

(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。

(2)變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式;變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月,，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律,、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人不得以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效,。

考點(diǎn)：勞動合同的解除(大綱要求：掌握)

(一)勞動合同解除的類型

初級會計(jì)勞動合同解除類型

(二)協(xié)商解除

類型	適用情形	是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位提出解除勞動合同	雙方自愿協(xié)商一致	?
勞動者主動辭職	雙方自愿協(xié)商一致	×

(三)法定解除——勞動者的法定解除

類型	適用情形	是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
提前通知解除	（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位	×
隨時通知解除	（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（5）用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利的（7）用人單位違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的	?
不需事先告知解除	（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的（2）用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全	?

(四)法定解除——用人單位的法定解除

類型	適用情形	是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
隨時通知解除	（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下,，訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的	×
無過失性辭退	有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（2）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的	?
經(jīng)濟(jì)性裁員	（1）經(jīng)濟(jì)性裁員的適用情形： ①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的 ②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的 ④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的（2）特別程序需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的,，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員（3）裁減人員時,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 ②與本單位訂立無固定期限勞動合同的 ③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的（4）用人單位裁減人員后,，在6個月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員	?

考點(diǎn)：勞動合同的終止（大綱要求：掌握）

1.勞動合同終止的情形

情形		是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動合同期滿	用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動者拒絕	×
	用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂（“不留用”）	?
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的		×
勞動者達(dá)到法定退休年齡的		×
勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的		×
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（“不營業(yè)”）		?
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（“不營業(yè)”）		?

2.勞動者有下列情形之一的,，用人單位既不得對其進(jìn)行無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員,，也不得以勞動合同期滿為由與其終止勞動合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的。

考點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（大綱要求：掌握）

1.什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，是按照勞動合同法的規(guī)定,，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時,，應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金VS違約金VS賠償金

項(xiàng)目	勞動合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金	競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金	違約金	賠償金
產(chǎn)生原因	法定	約定	約定	法定
適用情形	勞動合同解除或終止,，而勞動者無過錯	勞動合同解除或終止后,，勞動者遵守競業(yè)限制協(xié)議	勞動者違反服務(wù)期或競業(yè)限制的約定	勞動合同任何一方當(dāng)事人因自身過錯給對方造成損害
支付方	用人單位	用人單位	勞動者	過錯方

2.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（1）勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

（2）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的,；

（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的,；

（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

（7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,。

3.支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

（1）基本思路

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。計(jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

＝勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

＝工作年限×月工資

（2）工作年限的確定

除整數(shù)年限外,，工作年限“零頭”部分按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

①6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算,；

②不滿6個月的,，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按半年計(jì)算）；

③勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限,。

工作年限	經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)
5年零3個月	5.5個月標(biāo)準(zhǔn)
5年零8個月	6個月標(biāo)準(zhǔn)

（3）月工資的確定

①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資；按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

②勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。

③高工資的特殊處理

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年。計(jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

＝工作年限（≤12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

考點(diǎn)：勞動合同解除和終止的其他法律后果（大綱要求：掌握）

1.勞動合同解除或終止后,，用人單位和勞動者雙方不再履行勞動合同,，勞動關(guān)系消滅,。

2.手續(xù)

（1）勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時支付,。

3.勞動合同文本的保存

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存2年備查。

4.違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任,；

（1）用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同：

①勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；