勞動合同的訂立_2021年初級會計《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》必學(xué)知識點(diǎn)

來源：東奧會計在線責(zé)編：cyw2021-03-19 09:41:50

不經(jīng)歷風(fēng)雨,，長不成大樹；不受百煉，難以成鋼,。初級會計考試涉及到很多基礎(chǔ)知識點(diǎn),，把這些知識點(diǎn)牢牢掌握是通關(guān)的秘訣,。下面小編帶來《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的必學(xué)知識點(diǎn),，快隨小編一起認(rèn)真學(xué)習(xí)吧,！

2021年初級會計《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》必學(xué)知識點(diǎn)匯總

經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)

勞動合同的訂立

重要考點(diǎn)詳解

考點(diǎn)1：勞動合同的訂立主體(★★)

(一)勞動者

1.勞動年齡

禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;文藝,、體育,、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定,，履行審批手續(xù),，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,。

2.就業(yè)權(quán)利平等

(1)勞動者就業(yè)，不因民族,、種族,、性別、宗教信仰不同而受歧視,。

(2)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。

3.如實(shí)告知

用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

(二)用人單位

1.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)

用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同,。

2.如實(shí)告知

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況,。

3.不得扣押證件,、收取財物

(1)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰,。

(2)用人單位招用勞動者,，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物,。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

考點(diǎn)2：勞動關(guān)系的建立(★★★)

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。

【提示】勞動關(guān)系的建立時間只與“用工之日”有關(guān),，與是否簽訂了書面勞動合同、書面勞動合同的簽訂時間(先簽合同后用工或先用工后簽合同),、書面勞動合同約定的合同期限起算點(diǎn),、試用期滿時間、發(fā)放第一筆工資的時間等均無關(guān),。

考點(diǎn)3：書面勞動合同的簽訂(★★★)

情形		用人單位的處理以及后果
自用工之日起1個月內(nèi)	訂立書面勞動合同	合法,，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動合同即可
自用工之日起1個月內(nèi)	經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同	用人單位：（1）應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系（2）無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬
自用工之日起超過1個月不滿1年	用人單位與勞動者補(bǔ)訂了書面勞動合同	應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償）,；起算時間為用工之日起滿1個月的次日,，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日
自用工之日起超過1個月不滿1年	勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同	用人單位：（1）應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系（2）應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
自用工之日起滿1年	用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同	（1）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同（2）應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付2倍的工資,；支付時限為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日（共計11個月,，不論最終何時補(bǔ)訂了書面勞動合同）