人生,，并不因已存在的價值而精彩,，卻因自我創(chuàng)造的價值而美麗,。初級會計考試涉及到很多基礎(chǔ)知識點，把這些知識點牢牢掌握是通關(guān)的秘訣,。下面小編帶來《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》的必學知識點，快隨小編一起認真學習吧,！

2021年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》必學知識點匯總

考點5：勞動合同主要內(nèi)容總述(★)

考點6：無固定期限勞動合同(★)

(一)何謂“無固定期限勞動合同”

1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以選擇訂立固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。該合同只是“無確切終止時間”,，而非“無終止時間”,，一旦出現(xiàn)了法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除的,，無固定期限勞動合同同樣也能夠解除。

【提示】訂立無固定期限勞動合同主要有3種情形：(1)雙方自由協(xié)商,、一致同意訂立;(2)依照法律規(guī)定,，直接視為訂立了無固定期限勞動合同;(3)出現(xiàn)法定情形時，法律強制用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同(除非勞動者有相反意愿),。

(二)視為訂立無固定期限勞動合同的情形

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

(三)應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同

有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

1.10年

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

2.2次

勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有下述情形(以下簡稱“勞動者法定情形”),，續(xù)訂勞動合同的：

(1)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(2)嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(4)勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(5)被依法追究刑事責任的;

(6)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(7)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

3.法律責任

用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資,。

【提示】區(qū)別于用人單位未按照法定期限簽訂書面勞動合同,，此處的“2倍工資”沒有最多11個月的限制。

考點7：工時制度(★)

1.我國目前實行的工時制度主要有標準工時制,、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型,。

2.標準工時制

(1)國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度,。

(2)有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度,，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時,，每周至少休息1天,。

(3)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

(4)有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：

①發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

②生產(chǎn)設(shè)備,、交通運輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的;

③法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

考點8：帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)(★★★)

1.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

2.能否休?

(1)機關(guān),、團體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上(而非“在本單位工作1年以上”)的，享受年休假,。

(2)不能享受當年的年休假的情形：

①職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

④累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的;

⑤累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的。

3.怎么休?

(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。

(2)國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

(3)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排;單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排,。

(4)“年中跳槽”

職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。

考點9：勞動報酬的基本規(guī)定(★★★)

考點10：加班工資(★★★)

1.基本規(guī)定

(1)加班工資的支付標準

①用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

②用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

③用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

加班時間、補休與加班工資

(2)法律責任

用人單位安排加班不支付加班費的,，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的,，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

2.用人單位應(yīng)當依法支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資,。

3.在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié),、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資,。如果該節(jié)日恰逢星期六,、星期日，單位安排職工加班工作,，則應(yīng)當依法支付“休息日”的加班工資(200%),。

考點11：最低工資制度(★★★)

1.最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬,。

2.最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,，以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,，國家法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇,。

3.國家實行最低工資保障制度;最低工資的具體標準由各省,、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,，報國務(wù)院備案,。

4.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準,，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準,，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定,。

5.“扣工資”

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除,，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付,。

【提示】在上述情形下,，該勞動者當月實得工資應(yīng)當按照當月應(yīng)得工資的80%(標準1)和當?shù)卦伦畹凸べY標準(標準2)的孰高值發(fā)放。

注：以上《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》學習內(nèi)容選自東奧名師黃潔洵老師授課講義

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