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2021年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》必學(xué)知識(shí)點(diǎn)匯總

考點(diǎn)5：勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述(★)

考點(diǎn)6：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(★)

(一)何謂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”

1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。該合同只是“無(wú)確切終止時(shí)間”,，而非“無(wú)終止時(shí)間”,，一旦出現(xiàn)了法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣也能夠解除,。

【提示】訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主要有3種情形：(1)雙方自由協(xié)商,、一致同意訂立;(2)依照法律規(guī)定，直接視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;(3)出現(xiàn)法定情形時(shí),，法律強(qiáng)制用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(除非勞動(dòng)者有相反意愿),。

(二)視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

(三)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1.10年

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的,。

2.2次

勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)者法定情形”)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

(1)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(4)勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的;

(6)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(7)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

3.法律責(zé)任

用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

【提示】區(qū)別于用人單位未按照法定期限簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，此處的“2倍工資”沒(méi)有最多11個(gè)月的限制,。

考點(diǎn)7：工時(shí)制度(★)

1.我國(guó)目前實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類(lèi)型,。

2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

(1)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

(2)有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí),，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天,。

(3)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí),。

(4)有下列情形之一的,，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：

①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

③法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

考點(diǎn)8：帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“年休假”)(★★★)

1.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

2.能否休?

(1)機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上(而非“在本單位工作1年以上”)的,，享受年休假。

(2)不能享受當(dāng)年的年休假的情形：

①職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

③累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

④累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

⑤累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

3.怎么休?

(1)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,，年休假10天;已滿(mǎn)20年的,，年休假15天。

(2)國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

(3)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排;單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排,。

(4)“年中跳槽”

職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的,，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。

考點(diǎn)9：勞動(dòng)報(bào)酬的基本規(guī)定(★★★)

考點(diǎn)10：加班工資(★★★)

1.基本規(guī)定

(1)加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

①用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

②用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

③用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

加班時(shí)間,、補(bǔ)休與加班工資

(2)法律責(zé)任

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資,。

3.在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié),、青年節(jié)),，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工,，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六,、星期日,，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付“休息日”的加班工資(200%),。

考點(diǎn)11：最低工資制度(★★★)

1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

2.最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,，以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,，中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒,、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

3.國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度;最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省,、自治區(qū),、直轄市人民政府確定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

4.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,，從其約定,。

5.“扣工資”

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【提示】在上述情形下,，該勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)得工資應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月應(yīng)得工資的80%(標(biāo)準(zhǔn)1)和當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(標(biāo)準(zhǔn)2)的孰高值發(fā)放,。

注：以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》學(xué)習(xí)內(nèi)容選自東奧名師黃潔洵老師授課講義

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