經(jīng)濟補償金_2020年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》必學知識點
經(jīng)濟補償金應如何理解,？事關(guān)每一個初級會計考生,，建議大家認真閱讀以下文章，了解經(jīng)濟補償金的定義,、概念,、補償金數(shù)額計算重要內(nèi)容。
考點：經(jīng)濟補償金（★★★）
（一）什么是經(jīng)濟補償金,？
1.經(jīng)濟補償金,，是按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯（單位可能有過錯,，也可能無過錯）的情況下,，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，應給予勞動者的經(jīng)濟上的補助,。
2.經(jīng)濟補償金VS違約金VS賠償金
經(jīng)濟補償金 | 違約金 | 賠償金 | |
產(chǎn)生原因 | 法定 | 約定 | 法定 |
適用情形 | 勞動合同解除或終止,，而勞動者無過錯 | 勞動者違反服務期或者競業(yè)限制的約定 | 由于自己過錯給對方造成損害 |
支付方 | 用人單位 | 勞動者 | 過錯方，可能是用人單位,，也可能是勞動者 |
（二）是否應付經(jīng)濟補償金,？
1.應當支付經(jīng)濟補償金的情形
（1）勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；（“沒法干”,、“沒命干”）
（2）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的,；
（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的,；（“沒法用”）
（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的,；（“沒辦法”）
（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,；（“不留用”）
（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,；（“不營業(yè)”）
（7）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。
2.不支付經(jīng)濟補償金的特殊情況
地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,。
（三）支付多少經(jīng)濟補償金？——經(jīng)濟補償金的計算
1.基本思路
經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付,。計算公式：
經(jīng)濟補償金
=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應得的經(jīng)濟補償金
=工作年限×月工資
2.工作年限的確定
除整數(shù)年限外,，工作年限“零頭”部分按以下標準計算：
（1）6個月以上不滿1年的，按1年計算,；
（2）不滿6個月的,，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償（按半年計算）。
【提示】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
3.月工資的確定
（1）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,；按照勞動者應得工資計算,，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入,。
（2）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
4.高工資的特殊處理
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年,。計算公式為：
經(jīng)濟補償金
＝工作年限（≤12年）×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
注：以上知識點內(nèi)容摘自黃潔洵老師《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》授課講義
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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