經(jīng)濟補償金_2020年初級會計《經(jīng)濟法基礎》必學知識點

來源：東奧會計在線責編：陳越2019-10-11 10:27:17

經(jīng)濟補償金應如何理解,？事關每一個初級會計考生,，建議大家認真閱讀以下文章,，了解經(jīng)濟補償金的定義、概念,、補償金數(shù)額計算重要內(nèi)容,。

考點：經(jīng)濟補償金（★★★）

（一）什么是經(jīng)濟補償金？

1.經(jīng)濟補償金,，是按照勞動合同法的規(guī)定,，在勞動者無過錯（單位可能有過錯，也可能無過錯）的情況下,，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時,，應給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。

2.經(jīng)濟補償金VS違約金VS賠償金

	經(jīng)濟補償金	違約金	賠償金
產(chǎn)生原因	法定	約定	法定
適用情形	勞動合同解除或終止,，而勞動者無過錯	勞動者違反服務期或者競業(yè)限制的約定	由于自己過錯給對方造成損害
支付方	用人單位	勞動者	過錯方,，可能是用人單位，也可能是勞動者

（二）是否應付經(jīng)濟補償金,？

1.應當支付經(jīng)濟補償金的情形

（1）勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的,；（“沒法干”、“沒命干”）

（2）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的,；

（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；（“沒法用”）

（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的,；（“沒辦法”）

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,；（“不留用”）

（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,；（“不營業(yè)”）

（7）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,。

2.不支付經(jīng)濟補償金的特殊情況

地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,。

（三）支付多少經(jīng)濟補償金,？——經(jīng)濟補償金的計算

1.基本思路

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付,。計算公式：

經(jīng)濟補償金

=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應得的經(jīng)濟補償金

=工作年限×月工資

2.工作年限的確定

除整數(shù)年限外,，工作年限“零頭”部分按以下標準計算：

（1）6個月以上不滿1年的,，按1年計算；

（2）不滿6個月的,，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償（按半年計算）,。

【提示】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限,。

3.月工資的確定

（1）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資；按照勞動者應得工資計算,，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補貼等貨幣性收入。

（2）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算,。

4.高工資的特殊處理

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：

經(jīng)濟補償金

＝工作年限（≤12年）×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

注：以上知識點內(nèi)容摘自黃潔洵老師《經(jīng)濟法基礎》授課講義

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