經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何理解,？事關(guān)每一個(gè)初級(jí)會(huì)計(jì)考生,，建議大家認(rèn)真閱讀以下文章,，了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義、概念、補(bǔ)償金數(shù)額計(jì)算重要內(nèi)容,。

考點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（★★★）

（一）什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)（單位可能有過(guò)錯(cuò),，也可能無(wú)過(guò)錯(cuò)）的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金VS違約金VS賠償金

（二）是否應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？

1.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（1）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需要事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；（“沒(méi)法干”,、“沒(méi)命干”）

（2）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的,；

（3）用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的,；（“沒(méi)法用”）

（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,；（“沒(méi)辦法”）

（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,；（“不留用”）

（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的,；（“不營(yíng)業(yè)”）

（7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

2.不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊情況

地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。

（三）支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

1.基本思路

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。計(jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

=工作年限×月工資

2.工作年限的確定

除整數(shù)年限外，工作年限“零頭”部分按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

（1）6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算,；

（2）不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按半年計(jì)算）,。

【提示】勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除,、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,。

3.月工資的確定

（1）月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資,；按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。

（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

4.高工資的特殊處理

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年,。計(jì)算公式為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

＝工作年限（≤12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

注：以上知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容摘自黃潔洵老師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》授課講義

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