勞動合同解除和終止_2020年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》必學知識點




初級會計職稱考試的備考周期較長,,考生應(yīng)設(shè)計合理的學習計劃,,并嚴格遵守,,東奧小編和大家分享《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》科目重要知識點解析,,我們一起來看!
考點:勞動合同解除和終止的其他法律后果(★)
1.勞動合同解除和終止后,,用人單位和勞動者雙方不再履行勞動合同,,勞動關(guān)系消滅。
2.手續(xù)
(1)勞動合同解除或終止的,,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(2)用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償金的,,在辦結(jié)工作交接時支付,。
3.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,至少保存2年備查,。
4.違法解除或終止勞動合同的法律責任
(1)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行,;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,,用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金,支付了賠償金的,,不再支付經(jīng)濟補償金,。
(2)勞動者違法解除勞動合同,給用人單位造成損失的,,應(yīng)當承擔賠償責任,。
注:以上知識點內(nèi)容摘自黃潔洵老師《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》授課講義
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,僅供考生學習使用,禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)