競業(yè)限制_2020年初級會計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：陳越2019-10-10 10:18:01

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初級會計(jì)的考試內(nèi)容貼合實(shí)際，如果同學(xué)們想了解競業(yè)限制的相關(guān)內(nèi)容,，大家不妨認(rèn)真閱讀以下內(nèi)容,，東奧小編祝大家備考順利,，輕松過關(guān)。

1. 適用范圍

(1)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

(2)競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動者約定(約定條款)，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

(3)在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,，不得超過2年,。

2. 競業(yè)限制補(bǔ)償金

(1)競業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(2)當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%(低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn))按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持,。

(3)當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(競業(yè)限制補(bǔ)償金)，當(dāng)事人解除勞動合同時,，除另有約定外,，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持,。

(4)當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后,，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持,。

(5)在競業(yè)限制期限內(nèi),，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持,。在解除競業(yè)限制協(xié)議時,，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,。

3. 競業(yè)限制違約金

(1)勞動者違反競業(yè)限制約定,，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的,，人民法院應(yīng)予支持,。

(2)禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項(xiàng)與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

4. 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

注：以上知識點(diǎn)內(nèi)容摘自黃潔洵老師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》授課講義

(本文為東奧會計(jì)在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學(xué)習(xí)使用,，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)

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