勞動合同的履行和變更_2020年初級會計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：陳越2019-10-10 10:18:37

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勞動合同不僅是初級會計(jì)考試的內(nèi)容，它也是勞動者應(yīng)了解的重要知識之一，建議同學(xué)們認(rèn)真學(xué)習(xí)下文中的內(nèi)容,，用知識武裝自己的頭腦,！

考點(diǎn)：勞動合同的履行和變更（★）

1.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，不視為違反勞動合同,；勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告,。

2.用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動合同的履行,。

3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。

4.勞動規(guī)章制度

（1）合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力,。

（2）用人單位在制定,、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

（3）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知勞動者（例如,，張貼通告、員工手冊送達(dá),、會議精神傳達(dá)等）,；如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效,。

5.勞動合同的變更

（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

（2）變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,；變更勞動合同未采用書面形式,，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過1個(gè)月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律,、行政法規(guī),、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,，人民法院不予支持,。

注：以上知識點(diǎn)內(nèi)容摘自黃潔洵老師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》授課講義

(本文為東奧會計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用,，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)

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