勞動(dòng)合同的履行和變更_2020年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)責(zé)編：陳越2019-10-10 10:18:37

勞動(dòng)合同不僅是初級(jí)會(huì)計(jì)考試的內(nèi)容，它也是勞動(dòng)者應(yīng)了解的重要知識(shí)之一,，建議同學(xué)們認(rèn)真學(xué)習(xí)下文中的內(nèi)容,，用知識(shí)武裝自己的頭腦！

考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的履行和變更（★）

1.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，不視為違反勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng),、檢舉和控告。

2.用人單位變更名稱(chēng),、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行,。

3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。

4.勞動(dòng)規(guī)章制度

（1）合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分,，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均有法律約束力。

（2）用人單位在制定,、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。

（3）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者（例如,，張貼通告,、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等）,；如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知,，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

5.勞動(dòng)合同的變更

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。

（2）變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式；變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式,，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月,，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,，人民法院不予支持。

注：以上知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容摘自黃潔洵老師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》授課講義

(本文為東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)原創(chuàng)文章,，僅供考生學(xué)習(xí)使用,，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)

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