勞動合同的履行和變更_2020年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點
勞動合同不僅是初級會計考試的內(nèi)容，它也是勞動者應了解的重要知識之一,，建議同學們認真學習下文中的內(nèi)容,，用知識武裝自己的頭腦！
考點：勞動合同的履行和變更（★）
1.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的,，不視為違反勞動合同；勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權(quán)對用人單位提出批評,、檢舉和控告。
2.用人單位變更名稱,、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行,。
3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行,。
4.勞動規(guī)章制度
（1）合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分,，對用人單位和勞動者均有法律約束力。
（2）用人單位在制定,、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時,，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。
（3）用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者（例如，張貼通告,、員工手冊送達,、會議精神傳達等）；如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知,，該規(guī)章制度對勞動者不生效,。
5.勞動合同的變更
（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。
（2）變更勞動合同應當采用書面形式,；變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月,，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律,、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,，人民法院不予支持。
注：以上知識點內(nèi)容摘自黃潔洵老師《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》授課講義
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學習使用,，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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