服務(wù)期_2020年初級會計《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點

來源：東奧會計在線責(zé)編：2019-10-10 10:17:57

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初級會計考試的命題較為靈活,，考生在學(xué)習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目時,，切記不要死記硬背,，建議大家將相關(guān)的知識點,，梳理后再進(jìn)行記憶。

考點：服務(wù)期（★★）

1.約定服務(wù)期的條件

用人單位為勞動者提供專項教育費用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)教育的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議（約定條款）,，約定服務(wù)期,。

2.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

3.勞動合同期滿,，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的,，從其約定,。

4.勞動者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任

（1）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

（2）違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的教育費用,。

（3）用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟慕逃M用。

5.勞動合同解除與服務(wù)期違約金的支付

勞動合同解除與服務(wù)期違約金的支付

情形		是否支付違約金
用人單位提出解除勞動合同	勞動者存在下列法定過錯情形：	√
	（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
	（2）勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的
	（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的	√
	（4）勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
	（5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
	勞動者并無法定過錯情形	×
勞動者提出解除勞動合同	用人單位存在下列法定過錯情形：	×
	（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
	（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的	×
	（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
	（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
	（5）用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的	×
	（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
	（7）用人單位違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的	×
	（8）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
	用人單位并無法定過錯情形	√