試用期_2020年初級會計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)




試用期的定義是什么,?對初級會計(jì)考生來說,,《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目的知識點(diǎn)比較瑣碎,建議大家定期回顧復(fù)習(xí),,及時(shí)鞏固學(xué)習(xí)的效果,。
考點(diǎn):試用期(★★★)
1.試用期屬于勞動合同約定條款,,雙方可以約定,,也可以不約定試用期,。
2.試用期的期限
(1)最多可以約定多長時(shí)間的試用期,?
適用情形 | 試用期期限 |
①勞動合同期限<3個(gè)月 ②以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 ③非全日制用工 | 不得約定試用期 |
3個(gè)月≤勞動合同期限<1年 | 約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤1個(gè)月 |
1年≤勞動合同期限<3年 | 約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤2個(gè)月 |
①勞動合同期限≥3年 ②無固定期限勞動合同 | 約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤6個(gè)月 |
(2)試用期包含在勞動合同期限內(nèi);勞動合同僅約定試用期的,,試用期不成立,,該期限為勞動合同期限。
(3)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。
(4)法律責(zé)任
用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的,,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
3.試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資(試用期滿后工資)的80%,,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
【提示】由于同工同酬的要求,勞動合同約定工資應(yīng)當(dāng)大于等于本單位相同崗位最低檔工資:
(1)勞動合同明確約定工資數(shù)額,,且該數(shù)額符合同工同酬的要求的,,試用期工資不低于約定工資的80%和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二者的孰高數(shù);
(2)勞動合同未約定具體工資數(shù)額而是約定參照執(zhí)行本單位相同崗位的工資制度的,,或者約定了具體工資數(shù)額但不符合同工同酬要求的,,試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二者的孰高數(shù)。
注:以上知識點(diǎn)內(nèi)容摘自黃潔洵老師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》授課講義
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