試用期_2020年初級會計《經(jīng)濟法基礎》知識點
試用期的定義是什么,？對初級會計考生來說，《經(jīng)濟法基礎》科目的知識點比較瑣碎，建議大家定期回顧復習,，及時鞏固學習的效果,。
考點：試用期（★★★）
1.試用期屬于勞動合同約定條款,，雙方可以約定,，也可以不約定試用期,。
2.試用期的期限
（1）最多可以約定多長時間的試用期,？
適用情形 | 試用期期限 |
①勞動合同期限＜3個月 ②以完成一定工作任務為期限的勞動合同 ③非全日制用工 | 不得約定試用期 |
3個月≤勞動合同期限＜1年 | 約定的試用期應當≤1個月 |
1年≤勞動合同期限＜3年 | 約定的試用期應當≤2個月 |
①勞動合同期限≥3年 ②無固定期限勞動合同 | 約定的試用期應當≤6個月 |
（2）試用期包含在勞動合同期限內,；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。
（3）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
（4）法律責任
用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的,，由勞動行政部門責令改正,；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。
3.試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資（試用期滿后工資）的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。
【提示】由于同工同酬的要求,，勞動合同約定工資應當大于等于本單位相同崗位最低檔工資：
（1）勞動合同明確約定工資數(shù)額，且該數(shù)額符合同工同酬的要求的,，試用期工資不低于約定工資的80%和當?shù)刈畹凸べY標準二者的孰高數(shù),；
（2）勞動合同未約定具體工資數(shù)額而是約定參照執(zhí)行本單位相同崗位的工資制度的，或者約定了具體工資數(shù)額但不符合同工同酬要求的,，試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%和當?shù)刈畹凸べY標準二者的孰高數(shù),。
注：以上知識點內容摘自黃潔洵老師《經(jīng)濟法基礎》授課講義
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