試用期_2020年初級會計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)
試用期的定義是什么,？對初級會計(jì)考生來說,，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目的知識點(diǎn)比較瑣碎，建議大家定期回顧復(fù)習(xí),，及時(shí)鞏固學(xué)習(xí)的效果,。
考點(diǎn)：試用期（★★★）
1.試用期屬于勞動合同約定條款,，雙方可以約定,，也可以不約定試用期,。
2.試用期的期限
（1）最多可以約定多長時(shí)間的試用期,？
適用情形 | 試用期期限 |
①勞動合同期限＜3個(gè)月 ②以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 ③非全日制用工 | 不得約定試用期 |
3個(gè)月≤勞動合同期限＜1年 | 約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤1個(gè)月 |
1年≤勞動合同期限＜3年 | 約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤2個(gè)月 |
①勞動合同期限≥3年 ②無固定期限勞動合同 | 約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤6個(gè)月 |
（2）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。
（3）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。
（4）法律責(zé)任
用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的,，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
3.試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資（試用期滿后工資）的80％,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
【提示】由于同工同酬的要求，勞動合同約定工資應(yīng)當(dāng)大于等于本單位相同崗位最低檔工資：
（1）勞動合同明確約定工資數(shù)額,，且該數(shù)額符合同工同酬的要求的,，試用期工資不低于約定工資的80%和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二者的孰高數(shù)；
（2）勞動合同未約定具體工資數(shù)額而是約定參照執(zhí)行本單位相同崗位的工資制度的,，或者約定了具體工資數(shù)額但不符合同工同酬要求的,，試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二者的孰高數(shù)。
注：以上知識點(diǎn)內(nèi)容摘自黃潔洵老師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》授課講義
(本文為東奧會計(jì)在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學(xué)習(xí)使用,，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
精選推薦
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號