最低工資制度_2020年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：2019-10-09 11:06:36

最低工資的定義什么,？初級(jí)會(huì)計(jì)考生們是否都清楚了呢,？還不清楚的考生快來(lái)和東奧小編一起學(xué)習(xí)吧,！書(shū)山有路勤為徑！我們加油,！

1. 最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,，中班、夜班,、高溫、低溫,、井下、有毒,、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

2. 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度;最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省,、自治區(qū),、直轄市人民政府確定,，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

3. 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定,。

4. “扣工資”

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

【提示】在上述情形下，該勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)得工資應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月應(yīng)得工資的80%(標(biāo)準(zhǔn)1)和當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(標(biāo)準(zhǔn)2)的孰高值發(fā)放,。

注：以上知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容摘自黃潔洵老師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》授課講義

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