勞動報(bào)酬的基本規(guī)定_2020年初級會計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)
學(xué)習(xí)初級會計(jì),，雖然過程很辛苦,，但結(jié)果卻很甜美。東奧小編與大家分享名師帶來的《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目授課講義,，希望能幫到大家,！
勞動報(bào)酬的基本規(guī)定
1.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。
2.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。
3.工資至少每月支付一次,，實(shí)行周、日,、小時(shí)工資制的可按周,、日、小時(shí)支付工資,。
4.對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者,，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
5.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
加班工資
1.基本規(guī)定
加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：
①用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資,；
②用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資,；
③用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
表8-3加班時(shí)間,、補(bǔ)休與加班工資
加班時(shí)間 | 是否可以 補(bǔ)休作補(bǔ)償 | 加班工資支付標(biāo)準(zhǔn) |
日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間 （晚上加班） | × | 150％ |
休息日工作（周末加班） | √ | 200％ |
法定休假日工作（春節(jié)加班） | × | 300％ |
2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資,。
【案例】王某本月如果每個(gè)工作日均到單位上班，應(yīng)發(fā)放工資4000元,，但王某本月休婚假10天,、請假參加人大會議3天，本月法定工作日為20天,。
【解析】雖然王某本月實(shí)際在單位上班的天數(shù)屈指可數(shù),，但單位仍應(yīng)發(fā)放全月工資4000元，不得以休婚假,、參加人大會議為由扣減王某工資,。
3.在部分公民放假的節(jié)日期間（如婦女節(jié)、青年節(jié)）,，對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報(bào)酬,，但不支付加班工資,。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,，單位安排職工加班工作,，則應(yīng)當(dāng)依法支付“休息日”的加班工資（200%）。
【案例】張女士的工作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，全月工資為4000元,，本月法定工作日為20天。由于工作需要,，本月單位安排其在婦女節(jié)照常工作,。
（1）如果3月8日為周一：
（2）如果3月8日為周六且單位不能安排補(bǔ)休：
【解析】
（1）如果3月8日為周一，單位本月應(yīng)向張女士發(fā)放工資＝4000＋4000÷20×0.5＝4100元,；
（2）如果3月8日為周六且單位不能安排補(bǔ)休,，單位本月應(yīng)向張女士發(fā)放工資＝4000＋4000÷20×1×200%＝4400元（按照規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日,，如果適逢星期六,、星期日，不補(bǔ)休,，應(yīng)支付加班工資）。
注：以上知識點(diǎn)內(nèi)容摘自黃潔洵老師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》授課講義
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