?工時(shí)制度與帶薪年休假_2020年初級會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》必學(xué)知識點(diǎn)
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工時(shí)制度
1.我國目前實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型,。
2.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
3.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí),，每周至少休息1天,。
4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí),。
5.有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：
(1)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的;
(3)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
帶薪年休假
1.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。
2.能否休?
(1)機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假,。
(2)不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的情形：
①職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
②職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3.怎么休?
(1)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。
(2)國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(3)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排;單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排,。
(4)職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的,，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
注：以上知識點(diǎn)內(nèi)容摘自黃潔洵老師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》授課講義
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