日韩av免费观看一区二区欧美成人h版在线观看|av日韩精品一区在线观看|18岁女人毛片免费看|国产黄色伦理片在线观看|免费看高潮喷水|邻居人妻电影,|久久中文字幕人妻熟av|极乱家族6|蜜久久久91精品人妻|人妻被x,色色色97大神,日韩高清无码一区二区,国产亚洲欧美一区二区三区在线播放

當前位置:東奧會計在線>初級會計職稱>經(jīng)濟法基礎>高頻考點>正文

勞動合同主要內容總述_2020年初級會計《經(jīng)濟法基礎》必學知識點

來源:東奧會計在線責編:張麗娜2019-09-29 09:20:27

各位備考初級會計的考生們,看這里,小編為大家準備了《經(jīng)濟法基礎》中有關勞動合同主要內容總述的知識點,,快來學習吧,!

勞動合同主要內容總述_2020年初級會計《經(jīng)濟法基礎》必學知識點

勞動合同主要內容總述

類型

具體條款

必備條款

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

勞動合同期限

工作內容和工作地點

工作時間和休息休假

勞動報酬

社會保險

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

約定條款

試用期

服務期

保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

其他約定事項:例如,補充保險

無固定期限勞動合同

(一)何謂“無固定期限勞動合同”

1.用人單位與勞動者協(xié)商一致,,可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。

2.無固定期限勞動合同,,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。該合同只是無確切終止時間,而非“無終止時間”,,一旦出現(xiàn)了法定情形或者雙方協(xié)商一致解除的,,無固定期限勞動合同同樣也能夠解除。

【提示】無固定期限勞動合同的訂立主要有3種情形:

(1)雙方自由協(xié)商,、一致同意訂立;

(2)依照法律規(guī)定,,直接視為訂立了無固定期限勞動合同;

(3)出現(xiàn)法定情形時,法律強制用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同(除非勞動者有相反意愿),。

(二)視為訂立無固定期限勞動合同的情形

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,,視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

(三)應當訂立無固定期限勞動合同

1.準確理解“應當”——勞動者有權說“No!”

出現(xiàn)法定的應當訂立無固定期限勞動合同的情形時,,如果勞動者提出訂立固定期限勞動合同,,則用人單位應當與其訂立固定期限勞動合同。

2.應當訂立無固定期限勞動合同的情形

(1)10年

①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,。

(2)2次

勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有下述情形(簡稱“勞動者法定情形”),,續(xù)訂勞動合同的:

①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

②嚴重失職,,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

④勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

⑤被依法追究刑事責任的;

⑥勞動者患病或者非因工負傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑦勞動者不能勝任工作,經(jīng)過學習或者調整工作崗位,,仍不能勝任工作的,。

3.法律責任

用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資,。

【提示】區(qū)別于用人單位未按照法律規(guī)定期限簽訂書面勞動合同,,此處的“2倍工資”沒有最多11個月的限制。

注:以上知識點內容摘自黃潔洵老師《經(jīng)濟法基礎》授課講義

(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,,僅供考生學習使用,,禁止任何形式的轉載)

打印

精選推薦

報考咨詢中心 資深財會老師為考生解決報名備考相關問題 立即提問

資料下載
查看資料
免費領取

學習方法指導

零基礎入門班

名師核心課程

摸底測試習題

章節(jié)練習前兩章

階段學習計劃