勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述_2020年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》必學(xué)知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張麗娜2019-09-29 09:20:27

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各位備考初級(jí)會(huì)計(jì)的考生們,，看這里，小編為大家準(zhǔn)備了《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中有關(guān)勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述的知識(shí)點(diǎn)，快來(lái)學(xué)習(xí)吧,！

勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述

類型	具體條款
必備條款	用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
	勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
	勞動(dòng)合同期限
	工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
	工作時(shí)間和休息休假
	勞動(dòng)報(bào)酬
	社會(huì)保險(xiǎn)
	勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
約定條款	試用期
	服務(wù)期
	保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制
	其他約定事項(xiàng)：例如,，補(bǔ)充保險(xiǎn)

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

（一）何謂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”

1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。該合同只是無(wú)確切終止時(shí)間，而非“無(wú)終止時(shí)間”,，一旦出現(xiàn)了法定情形或者雙方協(xié)商一致解除的,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣也能夠解除。

【提示】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立主要有3種情形：

(1)雙方自由協(xié)商,、一致同意訂立;

(2)依照法律規(guī)定,，直接視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

(3)出現(xiàn)法定情形時(shí)，法律強(qiáng)制用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(除非勞動(dòng)者有相反意愿),。

（二）視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（三）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1.準(zhǔn)確理解“應(yīng)當(dāng)”——?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)說(shuō)“No!”

出現(xiàn)法定的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形時(shí),，如果勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,，則用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立固定期限勞動(dòng)合同。

2.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

(1)10年

①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;