勞動(dòng)關(guān)系建立與勞動(dòng)合同簽訂_2020年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)
為幫助各位考生順利備考初級(jí)會(huì)計(jì)考試，東奧小編為大家?guī)砹擞嘘P(guān)勞動(dòng)關(guān)系建立與勞動(dòng)合同簽訂的知識(shí)點(diǎn)，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)哦！
勞動(dòng)關(guān)系的建立
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【提示】勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間只與“用工之日”有關(guān),，與是否簽訂了書面勞動(dòng)合同,、書面勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間(先簽合同后用工或先用工后簽合同),、書面勞動(dòng)合同約定的合同期限起算點(diǎn),、試用期滿時(shí)間,、發(fā)放第一筆工資的時(shí)間等均無關(guān)。
書面勞動(dòng)合同的簽訂
情形 | 用人單位的處理 | |
自用工之日起1個(gè)月內(nèi) | 訂立書面勞動(dòng)合同 | 合法,，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動(dòng)合同即可 |
經(jīng)用人單位書面通知,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同 | 用人單位： （1）應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 （2）無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 | |
用工之日起超過1個(gè)月不滿1年 | 用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同 | 應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（1倍正常工資＋1倍工資補(bǔ)償）；起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日 |
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同 | 用人單位： （1）應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 （2）應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 | |
用工之日起滿1年 | 用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 | （1）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同 （2）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,；支付時(shí)限為自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日（共計(jì)11個(gè)月） |
勞動(dòng)合同的效力
1.生效時(shí)間
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。
【提示】勞動(dòng)合同生效時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間不同：
(1)可以雙方先在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章,，勞動(dòng)合同相應(yīng)生效，而后再實(shí)際用工,，勞動(dòng)關(guān)系于實(shí)際用工之日起建立;
(2)也可以先實(shí)際用工(先建立勞動(dòng)關(guān)系)，而后雙方再在合同文本上簽字或蓋章(勞動(dòng)合同生效),。
2.下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
(1)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(3)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
3.無效勞動(dòng)合同的法律后果
(1)無效勞動(dòng)合同,，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力;勞動(dòng)合同部分無效,，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,。
(2)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。
(3)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
注：以上知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容摘自黃潔洵老師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》授課講義
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