勞動關(guān)系建立與勞動合同簽訂_2020年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點
為幫助各位考生順利備考初級會計考試,，東奧小編為大家?guī)砹擞嘘P(guān)勞動關(guān)系建立與勞動合同簽訂的知識點,，大家要認真學(xué)習(xí)哦,！
勞動關(guān)系的建立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。
【提示】勞動關(guān)系的建立時間只與“用工之日”有關(guān),，與是否簽訂了書面勞動合同,、書面勞動合同的簽訂時間(先簽合同后用工或先用工后簽合同),、書面勞動合同約定的合同期限起算點,、試用期滿時間,、發(fā)放第一筆工資的時間等均無關(guān)。
書面勞動合同的簽訂
情形 | 用人單位的處理 | |
自用工之日起1個月內(nèi) | 訂立書面勞動合同 | 合法,，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動合同即可 |
經(jīng)用人單位書面通知,，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同 | 用人單位： （1）應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系 （2）無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金 （3）應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 | |
用工之日起超過1個月不滿1年 | 用人單位與勞動者補訂了書面勞動合同 | 應(yīng)當依法向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資＋1倍工資補償）；起算時間為用工之日起滿1個月的次日,，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日 |
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同 | 用人單位： （1）應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系 （2）應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金 | |
用工之日起滿1年 | 用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同 | （1）視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)立即與勞動者補訂書面勞動合同 （2）應(yīng)當依法向勞動者每月支付2倍的工資；支付時限為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日（共計11個月） |
勞動合同的效力
1.生效時間
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。
【提示】勞動合同生效時間與勞動關(guān)系建立時間不同：
(1)可以雙方先在勞動合同文本上簽字或者蓋章，勞動合同相應(yīng)生效,，而后再實際用工,，勞動關(guān)系于實際用工之日起建立;
(2)也可以先實際用工(先建立勞動關(guān)系)，而后雙方再在合同文本上簽字或蓋章(勞動合同生效)。
2.下列勞動合同無效或者部分無效：
(1)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;
(3)違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
3.無效勞動合同的法律后果
(1)無效勞動合同,，從訂立時起就沒有法律約束力;勞動合同部分無效,，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,。
(2)勞動合同被確認無效,，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬,。
(3)勞動合同被確認無效,，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任,。
注：以上知識點內(nèi)容摘自黃潔洵老師《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》授課講義
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