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勞動合同解除和終止

一、勞動者可單方面解除勞動合同的情形

1.勞動者提前通知解除勞動合同的情形

(1)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動合同;

(2)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。

【解釋】由于勞動者主動要求走人，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償,，而且勞動者必須履行法定的通知程序,。如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除,，因此給用人單位造成損失的,，勞動者應(yīng)承擔賠償責任。

2.勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利的;

(7)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

(8)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

【解釋1】因用人單位犯錯在先，勞動者據(jù)此解除勞動合同的,，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

【解釋2】如果用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，因上述情形,，勞動者可以隨時通知解除勞動合同,，無須向用人單位支付違約金。

3.勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的情形

(1)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(2)用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

【解釋】勞動者可以立即解除勞動合同,，不需要事先告知用人單位(隨時都有生命危險,，抓緊時間逃命吧)，而且用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

二,、用人單位可以單方面解除勞動合同的情形

1.用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的;

(6)勞動者被依法追究刑事責任的,。

【解釋】因勞動者存在過錯,，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2.無過失性辭退

有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過學習或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

【解釋1】勞動者不能勝任工作的，應(yīng)先經(jīng)過學習或者調(diào)整工作崗位,，如果沒有經(jīng)過學習或者調(diào)整工作崗位就解除勞動合同的,，屬于違法解除。

【解釋2】由于勞動者不存在過失,，用人單位依法解除勞動合同時,，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3.經(jīng)濟性裁員

用人單位有下列情形之一,，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

(1)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

【解釋1】用人單位裁減人員的,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【解釋2】裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的,，無須執(zhí)行上述程序,。

三、勞動合同的終止

1.勞動合同終止的情形

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)勞動者達到法定退休年齡的;

(4)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

2.勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

勞動者有下列情形之一的,，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同,，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3.檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

(1)用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查,。

(2)勞動合同解除或者終止的,，用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當寫明勞動合同期限.解除或者終止勞動合同的日期.工作崗位.在本單位的工作年限,，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),。

(3)勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任,。

【相關(guān)鏈接】在訂立勞動合同時,，用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責任,。

四、經(jīng)濟補償?shù)暮x

經(jīng)濟補償金,，是指在勞動者無過錯的情況下,，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金與違約金,、賠償金不同,。

1.適用條件不同

(1)經(jīng)濟補償金是法定的，主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止,，如果勞動者無過錯,，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償,。

(2)違約金是約定的，是勞動者違反了勞動合同中關(guān)于“服務(wù)期和競業(yè)限制”的約定,，而向用人單位支付的違約金,。《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務(wù)期和競業(yè)限制”以外的其他事項與勞動者約定違約金,。

(3)賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔的不利的法律后果,。

2.支付主體不同

(1)經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位。

(2)違約金的支付主體只能是勞動者,。

(3)賠償金的支付主體可能是用人單位,，也可能是勞動者。

【相關(guān)鏈接1】用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

【相關(guān)鏈接2】用人單位安排加班不支付加班費的,，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的,，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金,。

【相關(guān)鏈接3】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,。經(jīng)濟損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,，則按最低工資標準支付。

五,、用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形

1.由“用人單位”提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的,。

2.勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

3.用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的,。

4.用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動合同的,。

5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,。

6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

7.用人單位被依法宣告破產(chǎn),、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,。

8.法律,、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍?/p>

六,、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?/strong>

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

1.補償年限

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付,。6個月以上不滿1年的,，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

2.補償基數(shù)

(1)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。即經(jīng)濟補償金=工作年限×月最低工資標準,。

(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年,。計算公式為：

經(jīng)濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

七,、經(jīng)濟補償金的支付

1.合法解除或者終止勞動合同

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金,。

2.違法解除或者終止勞動合同

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金;支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟補償金。

注：以上知識點內(nèi)容摘自郭守杰老師《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》授課講義

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