一旦決定走上初級會計(jì)備考之路，就不要停下學(xué)習(xí)的腳步,，偉人所到達(dá)的高處,，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時(shí)候,，一步一步艱辛地向上攀爬的,。

勞動(dòng)合同解除和終止

一、勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

1.勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形

(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同;

(2)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

【解釋】由于勞動(dòng)者主動(dòng)要求走人,，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，而且勞動(dòng)者必須履行法定的通知程序。如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序,，則屬于違法解除,，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

2.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(6)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(7)用人單位違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(8)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

【解釋1】因用人單位犯錯(cuò)在先，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的,，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

【解釋2】如果用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，因上述情形,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同,，無須向用人單位支付違約金。

3.勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形

(1)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(2)用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

【解釋】勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需要事先告知用人單位(隨時(shí)都有生命危險(xiǎn),，抓緊時(shí)間逃命吧)，而且用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

二,、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形

1.用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形

(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(5)勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下,，訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,。

【解釋】因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2.無過失性辭退

有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過學(xué)習(xí)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

【解釋1】勞動(dòng)者不能勝任工作的，應(yīng)先經(jīng)過學(xué)習(xí)或者調(diào)整工作崗位，如果沒有經(jīng)過學(xué)習(xí)或者調(diào)整工作崗位就解除勞動(dòng)合同的,，屬于違法解除,。

【解釋2】由于勞動(dòng)者不存在過失，用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.經(jīng)濟(jì)性裁員

用人單位有下列情形之一,，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：

(1)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

【解釋1】用人單位裁減人員的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【解釋2】裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的,，無須執(zhí)行上述程序,。

三、勞動(dòng)合同的終止

1.勞動(dòng)合同終止的情形

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

(4)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(7)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

2.勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同,，也不得終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

(1)用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存2年備查,。

(2)勞動(dòng)合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限.解除或者終止勞動(dòng)合同的日期.工作崗位.在本單位的工作年限,，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),。

(3)勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

【相關(guān)鏈接】在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位違反規(guī)定,，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

四,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下,，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金,、賠償金不同。

1.適用條件不同

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，主要是針對勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)違約金是約定的,，是勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中關(guān)于“服務(wù)期和競業(yè)限制”的約定,，而向用人單位支付的違約金,?！秳趧?dòng)合同法》禁止用人單位對勞動(dòng)合同中“服務(wù)期和競業(yè)限制”以外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定違約金,。

(3)賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果,。

2.支付主體不同

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位。

(2)違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者,。

(3)賠償金的支付主體可能是用人單位,，也可能是勞動(dòng)者。

【相關(guān)鏈接1】用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

【相關(guān)鏈接2】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

【相關(guān)鏈接3】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

五,、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

1.由“用人單位”提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的。

2.勞動(dòng)者符合“隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的,。

3.用人單位符合“提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的,。

4.用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動(dòng)合同的。

5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。

6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,。

7.用人單位被依法宣告破產(chǎn),、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的,。

8.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?/p>

六,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

1.補(bǔ)償年限

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.補(bǔ)償基數(shù)

(1)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

(2)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年,。計(jì)算公式為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

七,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

1.合法解除或者終止勞動(dòng)合同

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。用人單位未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

2.違法解除或者終止勞動(dòng)合同

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金;支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

注：以上知識點(diǎn)內(nèi)容摘自郭守杰老師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》授課講義

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