勞動合同訂立_2019年初級會計經(jīng)濟法基礎(chǔ)每日攻克一考點
學(xué)習(xí)是沒有止境，讓學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣,，不論是對于備考初級會計考試，還是對以后人生價值的塑造,，都會有非同凡響的意義,。
勞動合同訂立
一、未依法及時訂立勞動合同的處理
1.1個月內(nèi)訂立勞動合同的
(1)對于已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。
(2)自用工之日起1個月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬,。
2.超過1個月不滿1年未訂立勞動合同的
(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補償),，并與勞動者補訂書面勞動合同,。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日,。
(2)勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償,。
3.滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的
用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同,。
注：以上知識點內(nèi)容摘自郭守杰老師《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》授課講義
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