哪怕是2019年初級會計考試已經(jīng)結(jié)束了，也不要停下學習的步伐，東奧小編為大家準備了《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》中勞動合同的考點,，趕緊學起來吧。

勞動合同內(nèi)容

一,、無固定期限勞動合同

1.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,。

2.有下列情況之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,。

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,。

(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：

①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

②嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

⑤被依法追究刑事責任的;

⑥勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過教學或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

二、非全日制用工

1.非全日制用工,，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式,。

2.勞動合同必須采用書面形式,，只有非全日制用工可以采取口頭形式。

3.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行,。

4.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

5.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,。終止用工,，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

6.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準,。用人單位可以按小時,、日或者周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日,。

三,、勞動合同的效力

1.勞動合同的生效

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

2.下列勞動合同無效或者部分無效

(1)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(3)違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,。

【解釋】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認,。

3.無效勞動合同的法律后果

(1)無效勞動合同,，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效,，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效。

(2)勞動合同被確認無效,，勞動者已付出勞動的,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。

(3)勞動合同被確認無效,，給對方造成損害的,，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

四,、勞動合同的必備條款與約定條款

1.勞動合同的必備條款

(1)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人;

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(3)勞動合同期限;

(4)工作內(nèi)容和工作地點;

(5)工作時間和休息休假;

(6)勞動報酬;

(7)社會保險;

(8)勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護,。

2.勞動合同的約定條款

用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定試用期、服務(wù)期,、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制等條款,，但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,，否則該約定無效,。

五、帶薪年休假

1.適用范圍

(1)機關(guān),、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假,。

(2)職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

(3)國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

2.年休假的標準

(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;

(2)職工累計工作已滿10年不滿20年的,，年休假10天;

(3)職工累計工作已滿20年的，年休假15天,。

3.不享受當年年休假的情形

(1)職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的。

表1 帶薪年休假

六、勞動報酬

1.工資的發(fā)放

(1)工資應(yīng)當以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

(2)約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付,。

(3)工資至少每月支付一次,，實行周、日,、小時工資制的可按周、日,、小時支付工資,。

(4)對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資,。

【相關(guān)鏈接】非全日制用工可以按“小時,、日或者周”為單位結(jié)算工資，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日,。

2.未及時支付工資的法律責任

用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金,。

3.節(jié)假日的工資

(1)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

【解釋】法定休假日僅限于元旦,、春節(jié),、清明節(jié)、勞動節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)和國慶節(jié),，重陽節(jié)、情人節(jié),、圣誕節(jié)等等不在此列,。

(2)在部分公民放假的節(jié)日期間(如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)),，對參加社會活動或者單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬,，但不支付加班工資,。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,，單位安排職工加班工作,，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資。

4.加班工資

(1)工作日加班：用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資,。

(2)休息日加班：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資,。

(3)法定休假日加班：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資,。

【解釋】用人單位安排加班不支付加班費的,，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的,，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金,。

七、服務(wù)期

1.用人單位為勞動者提供專項教育費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)教育的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

2.約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的教育費用,。

3.對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的,，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的教育費用。

4.服務(wù)期一般長于勞動合同期限,，勞動合同期滿,，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定,。

5.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

6.服務(wù)期內(nèi)勞動合同的解除：(1)勞動者的過錯：如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的,，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：

①勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

②勞動者嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

④勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑤勞動者被依法追究刑事責任的。

(2)用人單位的過錯：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的,，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

④用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利的;

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

⑧法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

八、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

1.對負有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,。

(1)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員,，而不是所有的勞動者,。

(2)在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年,。

【解釋】《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務(wù)期和競業(yè)禁止”以外的其他事項與勞動者約定違約金,。

2.對競業(yè)限制的司法解釋：(1)當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,。前述規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

(2)當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,，當事人解除勞動合同時,，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù),，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

(3)當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,，勞動合同解除或者終止后,，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,，人民法院應(yīng)予支持,。

(4)在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,，人民法院應(yīng)予支持,。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院予以支持?/p>

(5)勞動者違反競業(yè)限制約定,，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的,，人民法院予以支持,。

注：以上知識點內(nèi)容摘自郭守杰老師《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》授課講義

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