2018《經(jīng)濟法基礎》每日攻克一考點：經(jīng)濟補償金

來源：東奧會計在線責編：孫鵬2018-05-10 10:00:38

2018年初級會計考試的號角即將吹響，各位考生們做好準備了嗎？東奧小編準備了今天的每日考點,，為你加油鼓勁,！

經(jīng)濟補償金

(一)什么是經(jīng)濟補償金?

1.經(jīng)濟補償金，是按照勞動合同法的規(guī)定,，在勞動者無過錯(單位可能有過錯,，也可能無過錯)的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時,，應給予勞動者的經(jīng)濟上的補助,。

2.經(jīng)濟補償金VS違約金VS賠償金

	經(jīng)濟補償金	違約金	賠償金
產生原因	法定	約定	法定
適用情形	勞動關系解除或終止，而勞動者無過錯	勞動者違反服務期或者競業(yè)限制的約定	由于自己過錯給對方造成損害
支付方	用人單位	勞動者	過錯方,，可能是用人單位,，也可能是勞動者

(二)是否應付經(jīng)濟補償金?

1.應當支付經(jīng)濟補償金的情形
（1）勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；（“沒法干”）
（2）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的,；
（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；（“沒法用”）
（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的,；（“沒辦法”）
（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,；（“不留用”）
（6）用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,；（“不營業(yè)”）
（7）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,。

2.不支付經(jīng)濟補償金的特殊情況
地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,。

(三)支付多少經(jīng)濟補償金?

經(jīng)濟補償金的計算
（1）基本思路
經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。計算公式：
經(jīng)濟補償金
=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應得的經(jīng)濟補償金
=工作年限×月工資
（2）工作年限的確定
除整數(shù)年限外,，工作年限“零頭”部分按以下標準計算：
①6個月以上不滿1年的,，按1年計算；
②不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償（按半年計算）,。
【提示】
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除,、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限,。（2018年新增）
（3）月工資的確定
①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,；按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補貼等貨幣性收入,。
②勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算,。
（4）高工資的特殊處理
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年,。計算公式為：
經(jīng)濟補償金
＝工作年限（≤12年）×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

天才就是無止境刻苦勤奮的能力，面對即將到來的考試,，希望大家都能保持自己的備考節(jié)奏,，沉穩(wěn)應對。獲取更多經(jīng)濟法基礎初級會計考點,，為考試加把勁,！

(本文是東奧會計在線原創(chuàng)文章，轉載請注明來自東奧會計在線)

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