2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日攻克一考點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孫鵬2018-05-10 10:00:38

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2018年初級(jí)會(huì)計(jì)考試的號(hào)角即將吹響，各位考生們做好準(zhǔn)備了嗎？東奧小編準(zhǔn)備了今天的每日考點(diǎn),，為你加油鼓勁,！

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(一)什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)(單位可能有過錯(cuò),，也可能無過錯(cuò))的情況下,，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金VS違約金VS賠償金

	經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金	違約金	賠償金
產(chǎn)生原因	法定	約定	法定
適用情形	勞動(dòng)關(guān)系解除或終止,，而勞動(dòng)者無過錯(cuò)	勞動(dòng)者違反服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制的約定	由于自己過錯(cuò)給對(duì)方造成損害
支付方	用人單位	勞動(dòng)者	過錯(cuò)方，可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者

(二)是否應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

1.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
（1）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需要事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的,；（“沒法干”）
（2）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的,；
（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的,；（“沒法用”）
（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,；（“沒辦法”）
（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,；（“不留用”）
（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的,；（“不營(yíng)業(yè)”）
（7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

2.不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊情況
地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

(三)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
（1）基本思路
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。計(jì)算公式：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
=工作年限×月工資
（2）工作年限的確定
除整數(shù)年限外，工作年限“零頭”部分按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
①6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算,；
②不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按半年計(jì)算）,。
【提示】
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除,、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,。（2018年新增）
（3）月工資的確定
①月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資,；按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。
②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。
（4）高工資的特殊處理
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年,。計(jì)算公式為：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
＝工作年限（≤12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

天才就是無止境刻苦勤奮的能力，面對(duì)即將到來的考試，希望大家都能保持自己的備考節(jié)奏,，沉穩(wěn)應(yīng)對(duì),。獲取更多經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)初級(jí)會(huì)計(jì)考點(diǎn)，為考試加把勁,！

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