【提示】勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同(什么時候想走什么時候說就行)

　　(3)不需事先告知解除的情形(“沒法干”)

　　①用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

　�,、谟萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　【暴威限，瞎指揮】

　　【提示】根本不必告知,，再不走命就沒了……

　　2.用人單位單方解除

　　(1)隨時通知解除的情形(“不能用”)

　�,、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

　�,、趧趧诱邍�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　③勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

　　④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�,、輨趧诱咭云墼p,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下,，訂立或者變更勞動合同的;

　�,、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　(2)無過失性辭退(“沒法用”)

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