小編“許紫衣”：2016年初級會計職稱考試將于5月14日開始，現階段為提高備考階段,，學員不僅要努力備考的同時，也應該多關注2016年全國初級會計職稱考試準考證打印時間匯總,，本篇為2016《經濟法基礎》第一章高頻考點：勞動合同的履行和變更,。

　　1.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,，不視為違反勞動合同;勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權對用人單位提出批評,、檢舉和控告。

　　2.用人單位變更名稱,、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　4.勞動規(guī)章制度

　　(1)合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分,，對用人單位和勞動者均有法律約束力。

　　(2)用人單位在制定,、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時,，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協商確定,。

　　(3)用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者(例如，張貼通告,、員工手冊送達,、會議精神傳達等);如果用人單位的規(guī)章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效,。

　　5.勞動合同的變更

　　(1)用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容,。

　　(2)變更勞動合同應當采用書面形式;變更勞動合同未采用書面形式,，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律,、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,，人民法院不予支持(2016年新增)。

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