2016《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)備考點：勞動合同的訂立

　　【東奧小編】現(xiàn)階段進入2016年初級會計職稱基礎(chǔ)備考階段,，是全面梳理考點的開始階段,，我們一起來學(xué)習(xí)2016《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)備考點：勞動合同的訂立。

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　 (一)勞動關(guān)系與勞動合同的概念

　　 (二)勞動合同法的適用范圍

　　 (三)勞動關(guān)系建立的時間

　　 (四)勞動合同訂立的形式

　　 (五)勞動合同的效力

　　【章節(jié)關(guān)系】：

　　 經(jīng)濟法基礎(chǔ) >> 第二章勞動合同與社會保險法律制度 >> 第一節(jié)勞動合同法律制度

　　【知識點】：勞動合同的訂立

　　一,、勞動合同訂立的概念和原則

　　勞動合同的訂立是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　二,、勞動合同訂立的主體

　　(一)勞動合同訂立主體的資格要求

　　1.勞動者需年滿16周歲(只有文藝,、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外),，有勞動權(quán)利能力和行為能力,。

　　2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

　　(1)用人單位設(shè)立的分支機構(gòu),，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;

　　(2)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　(二)勞動合同訂立主體的義務(wù)

　　1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

　　(1)用人單位招用勞動者時,，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況,。

　　(2)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔(dān)�,；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。

　　(3)用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

　　(4)用人單位以擔(dān)�,；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的,，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

　　2.勞動者的義務(wù)

　　用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,。

　　三,、勞動關(guān)系建立的時間

　　1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　2.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。

　　四,、勞動合同訂立的形式

　　1.書面形式

　　(1)自用工之日起一個月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬,。

　　(2)用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　2.口頭形式

　　(1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。

　　(2)非全日制用工,，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式,。

　　(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

　　(4)用人單位可以按小時,、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日,。

　　3.用工滿1年

　　(1)立即與勞動者補簽書面勞動合同,。

　　(2)向勞動者每月支付2倍的工資補償;(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日);(3)視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(自用工之日起滿1年的當(dāng)日)

　　2.口頭形式

　　(1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。

　　(2)非全日制用工,，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式,。

　　(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工,，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

　　(4)用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資,，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日,。

　　五、勞動合同的效力

　　1.勞動合同生效

　　(1)雙方協(xié)商一致

　　(2)訂立即生效：即雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效

　　2.無效勞動合同,。下列勞動合同無效或者部分無效;

　　(1)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利的;

　　(3)違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　提示：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認,。

　　3.無效勞動合同的法律后果

　　(1)無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力,。勞動合同部分無效,，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,。

　　(2)勞動合同被確認無效,，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬,。勞動報酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。

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