2016《經(jīng)濟法基礎》基礎備考點：勞動關系與勞動合同

　　【東奧小編】現(xiàn)階段進入2016年初級會計職稱基礎備考階段,，是全面梳理考點的開始階段，我們一起來學習2016《經(jīng)濟法基礎》基礎備考點：勞動關系與勞動合同,。

　　【內容導航】：

　　 (一)勞動關系與勞動合同的概念

　　 (二)勞動合同法的適用范圍

　　【章節(jié)關系】：

　　 經(jīng)濟法基礎 >> 第二章勞動合同與社會保險法律制度 >> 第一節(jié)勞動合同法律制度

　　【知識點】：勞動關系與勞動合同

　　(一)勞動關系與勞動合同的概念

　　勞動關系是指勞動者與用人單位(包括企業(yè),、個體經(jīng)濟組織等)依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。

　　勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系,，明確雙方權利義務的書面協(xié)議,。

　　勞動關系的特征：

　　1.勞動關系主體具有特定性。勞動關系的主體一方是勞動者,，另一方是用人單位,。

　　2.勞動關系的內容具有較強的法定性。當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定,，否則無效,。

　　3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化,。

　　(二)勞動合同法的適用范圍

　　1.中華人民共和國境內的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位,、依法成立的會計師事務所,、律師事務所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，適用勞動合同法,。

　　國辦院校的教職工比照《公務員法》執(zhí)行。

　　2.國家機關,、事業(yè)單位,、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，依照勞動合同法執(zhí)行,。

　　后勤人員：機關車隊、食堂、保潔等,，都屬于這一項,。

　　3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，法律,、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行,。

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