【小編“荼蘼”】本篇為2015《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章高頻考點：違反勞動合同法的法律責(zé)任,。

　違反勞動合同法的法律責(zé)任

　　【考情分析】

　　考頻：☆

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

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　　2015年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點通：勞動爭議的解決

　　【高頻考點】：違反勞動合同法的法律責(zé)任

　　一、用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任

　　(一)訂立勞動合同中：

　　1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。

　　2.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資,。

　　(二)履行勞動合同中：

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　(3)安排加班不支付加班費的;

　　(4)解除或者終止勞動合同,，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/P>

　　(三)違法解除和終止勞動合同中：

　　用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　二,、勞動者違反勞動合同法的法律責(zé)任

　　區(qū)分賠償責(zé)任與違約金

　　(一)勞動合同被確認無效,，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任,。

　　(二)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金,。給用人單位造成損失的,，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(三)勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任,。

　　(四)勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的,，或者因勞動者嚴重違紀,，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定,，向用人單位支付違約金,。

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