【小編“荼蘼”】本篇為2015《經(jīng)濟法基礎》第二章高頻考點：勞動調(diào)解,。

　勞動調(diào)解

　　【考情分析】

　　考頻：☆

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

　　【相關考點通】：

　　2015年《經(jīng)濟法基礎》考點通：勞動爭議的解決

　　【高頻考點】：勞動調(diào)解

　　(一)勞動爭議調(diào)解組織

　　1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(大型企業(yè)盡量設立調(diào)解委員會);

　　2.依法沒立的基層人民調(diào)解組織：

　　3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織,。

　　(二)調(diào)解員

　　對于設有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè),，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定,。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

　　(三)勞動調(diào)解程序

　　1.當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,，也可以口頭申請,。

　　2.調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,，耐心疏導,，幫助其達成協(xié)議。

　　3.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,，應當制作調(diào)解協(xié)議書,。

　　(1)調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,，對雙方當事人具有約束力,，當事人應當履行。

　　(2)達成調(diào)解協(xié)議后,，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,，另一方當事人可以依法申請仲裁。

　　(3)因支付拖欠勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令,。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　4.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,，當事人可以依法申請仲裁,。

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