【小編“荼蘼”】本篇為2015《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)調(diào)解。

　勞動(dòng)調(diào)解

　　【考情分析】

　　考頻：☆

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容

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　　2015年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)通：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

　　【高頻考點(diǎn)】：勞動(dòng)調(diào)解

　　(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

　　1.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(大型企業(yè)盡量設(shè)立調(diào)解委員會(huì));

　　2.依法沒立的基層人民調(diào)解組織：

　　3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織,。

　　(二)調(diào)解員

　　對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成,。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定,。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任,。

　　(三)勞動(dòng)調(diào)解程序

　　1.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng),。

　　2.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述,，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議,。

　　3.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書,。

　　(1)調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,。

　　(2)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁,。

　　(3)因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。

　　4.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

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