【小編“荼蘼”】本篇為2014《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章高頻考點：勞動爭議的解決（4）,。

　勞動爭議的解決（4）

　　【考情分析】

　　考頻：★★★

　　2012年多選題、2012年判斷題

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

　　【高頻考點】：勞動爭議的解決（4）

　　1.申請時效

　　(1)時效期間為1年,。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。

　　(2)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出,。

　　(3)仲裁時效中斷

　　3種情形：

　　①因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

　�,、诨蛘呦蛴嘘P(guān)部門請求權(quán)利救濟;

　�,、刍蛘邔Ψ疆�(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

　　從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算,。

　　(4)仲裁時效中止

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止,。

　　從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　2.仲裁申請

　　應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請;書寫仲裁申請確實有困難的,，可以口頭申請

　　3.仲裁受理

　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi),，決定是否受理;不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。

　　(三)開庭和裁決

　　1.基本制度

　　(1)公開仲裁制;(2)仲裁庭制;(3)回避制,。

　　2.開庭、公開

　　3.下列勞動爭議,，除法律另有規(guī)定的外,，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　　(1)追索勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議;

　　(2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間,、休息休假,、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　(四)執(zhí)行

　　1.仲裁庭對追索勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請,，可以裁決先予執(zhí)行,，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的,，可以不提供擔(dān)保。

　　2.當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書,、裁決書,，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行,。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

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