【小編“荼蘼”】本篇為2014《經(jīng)濟法基礎》第二章高頻考點：勞動合同的解除。

　勞動合同的解除

　　【考情分析】

　　考頻：★★★

　　2002年多選題和判斷題

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

　　【高頻考點】：勞動合同的解除

　　勞動合同的解除和終止是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,，解除雙方的權利義務關系,。

　　勞動合同解除;勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況,。

　　2.協(xié)商解除

　　用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的,，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償；由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

　　3.法定解除

　　（1）勞動者可單方面解除勞動合同的情形,。

　�,、賱趧诱咴谠囉闷趦�(nèi)提前3日通知用人單位的；

　�,、趧趧诱咛崆�30日以書面形式通知用人單位的,；

　　③用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

　�,、苡萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的；

　�,、萦萌藛挝晃匆婪�為勞動者繳納社會保險費的,；

　　⑥用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的；

　�,、哂萌藛挝灰云墼p,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；

　�,、嘤萌藛挝辉趧趧雍贤�中免除自己的法定責任、排除勞動者權利��,；

　�,、嵊萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,；

　�,、庥萌藛挝灰员┝Α⑼�脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,；

　　⑪用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,；

　　⑫法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

　�,。�2）用人單位可單方面解除勞動合同的情形。

　�,、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的,；

　　②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

　�,、蹌趧诱邍乐厥�職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

　�,、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

　　⑤勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　�,、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�,；

　　⑦勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�,、鄤趧诱卟荒軇偃喂ぷ�,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

　�,、釀趧雍贤�訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

　�,、庖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；

　　⑪生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；

　　⑫企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員；

　　⑬其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

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