初級會計職稱
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【小編“荼蘼”】本篇為2014《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章高頻考點:勞動合同的解除,。
勞動合同的解除
【考情分析】
考頻:★★★
2002年多選題和判斷題
【所屬章節(jié)】:
本知識點屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容
【高頻考點】:勞動合同的解除
1.勞動合同的解除的含義
勞動合同的解除和終止是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動合同解除;勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況,。
2.協(xié)商解除
用人單位和勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同,。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的,,必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,,用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
3.法定解除
(1)勞動者可單方面解除勞動合同的情形,。
�,、賱趧诱咴谠囉闷趦�(nèi)提前3日通知用人單位的;
�,、趧趧诱咛崆�30日以書面形式通知用人單位的,;
③用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,;
�,、苡萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的,;
⑤用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,;
�,、抻萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,,損害勞動者權(quán)益的,;
⑦用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
�,、嘤萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ�(zé)任,、排除勞動者權(quán)利的;
�,、嵊萌藛挝贿`反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
�,、庥萌藛挝灰员┝�,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;
⑪用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,;
⑫法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
�,。�2)用人單位可單方面解除勞動合同的情形。
�,、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的,;
②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,;
�,、蹌趧诱邍�(yán)重失職,營私舞弊,,給用人單位造成重大損害的,;
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,;
�,、輨趧诱咭云墼p,、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,;
�,、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的;
�,、邉趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,;
�,、鄤趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎�(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的,;
⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動合同無法履行,,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,;
�,、庖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
⑪生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,;
⑫企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,,仍需裁減人員,;
⑬其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,。
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