【小編“荼蘼”】本篇為2014《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章高頻考點：勞動合同的履行和變更。

　勞動合同的履行和變更

　　【考情分析】

　　考頻：☆

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

　　【高頻考點】：勞動合同的履行和變更

　　合同的履行勞動合同的履行,，是指勞動合同生效后，雙方當(dāng)事人按照勞動合同的約定,，完成各自承擔(dān)的義務(wù)而實現(xiàn)各自享受的權(quán)利,，使雙方當(dāng)事人訂立合同的目的得以實現(xiàn)的法律行為。

　�,。ㄒ唬╇p方履行勞動合同的要求：

　　出現(xiàn)兩種特殊情況：

　　用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行,。

　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。

　　（二）建立和完善勞動規(guī)章制度要點：

　　1.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分,，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。

　　2.建立勞動規(guī)章制度的程序核心：民主協(xié)商,，勞資共議三個步驟：

　�,。�1）經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見,；

　�,。�2）與工會或職工代表平等協(xié)商確定,；

　　（3）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內(nèi)公示,，或者告知勞動者,。

　　3.勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任如果規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,；如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

　　二,、勞動合同的變更

　　1.變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

　　2.變更勞動合同原則：平等自愿、協(xié)商一致,。

　　勞動合同的變更不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。未對變更勞動合同達(dá)成一致意見的,，任何一方都不得擅自變更勞動合同,。

　　3.如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位，可以與勞動者協(xié)商一致,，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,；如果因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位,，則屬于用人單位的自主權(quán),，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同。

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